候鸟式搬迁逐步减弱 广东多举措缓解用工荒

　　林小昭

　　2011年对广州天河某连锁快餐店的蔡老板来说可谓十分忙碌。尽管请的员工不少，但每天中午和晚餐，她都要亲自上阵，忙前忙后。

　　“没办法，现在招个人实在太难了。”蔡老板感慨道。一家理发店的理发师杨小姐告诉本报，目前满打满算一个月下来有3000元左右，虽然看起来不错，但这点钱在高物价和高房价面前显得微不足道。过完年就在老家那边找个工作，尽管工资会比广州低一些，但物价低，而且离父母也近。

　　实际上，这也正是目前珠三角众多新一代外来工面临的问题。新一代的外来工普遍在这里找不到归属感。沿海发达地区的“用工荒”也愈演愈烈。

　　“我们判断，这种候鸟式的劳工时代将在10到20年内结束，到那个时候，外来工的流动性将会大大减弱。”广东社科院企业管理与决策科学研究所所长林平凡研究员告诉《第一财经日报》，这个趋势的判断主要基于三点，人口本身出生率的下降；经济梯度的变化以及本地的产业升级。

　　为了缓解珠三角用工荒的困境，广东也出台了不少举措。广东省人力资源和社会保障厅对农工党广东省委会的提案答复中获悉，2012年初，广东将再次提高最低工资标准，初步预计提高幅度不低于13%。

　　按照规划， “十二五”期间，广东将努力实现最低工资标准年均增长13%以上、绝大多数地区逐步达到或接近当地城镇从业人员平均工资40%以上的目标，保障低收入劳动者分享经济发展的成果。

　　与此同时，在户籍制度方面，从今年1月1日起，广东省开始实施积分制入户新政策。新政策将适用对象范围由“在粤务工的农业户籍劳动力”扩大至所有在粤务工城乡劳动者，使用范围也由原先仅用于积分入户扩大至享受城镇公共服务。

　　“未来广东的人口红利时代肯定会结束，而且结束的速度不会太慢。”林平凡认为，对企业来说，最关键的还是要加快转型升级的脚步。

　　他说，本地的产业升级后，对低层次的外来工需求将大大减少，“高层次的人来到后短时期内也不会频繁流动，政府对他们的落户也多会持欢迎的态度。”