裕兴薄膜：职工的心就是企业的根

　　江苏裕兴薄膜科技股份有限公司构建劳动关系和谐企业纪实

　　高文伟是江苏裕兴薄膜科技股份有限公司电工班的一名技术骨干。来企业已有7年，小有名气。在工作中，他爱动脑筋，刻苦钻研，解决了进口生产线自动化控制上的诸多疑难杂症，每年都受到企业的年度嘉奖。

　　“裕兴像个大家庭，让我有尊严、有劲头，总想着为企业做点事。” 高文伟感慨地告诉记者。

　　在裕兴公司，230余名职工像高文伟一样，把心深深“扎”在这里。公司管理层充分认识到：职工的心就是企业的根，企业只有紧紧依靠职工，发展为了职工，才能长盛不衰。

　　加强机制建设 筑牢和谐之“根”

　　作为国内目前最大的中厚型聚酯薄膜生产商之一，裕兴科技高速增长、高效增长的底气，就来自于内部的和谐稳定。近年来，企业一直在建立健全民主管理机制上下功夫，努力畅通职工诉求表达、民主参与的渠道，充分调动员工的民主参与积极性，激发员工的工作热情。

　　构建共商机制。裕兴科技坚持每年按期召开职工代表大会，组织职工代表认真听取和审议公司行政及财务工作报告，民主评议公司领导干部，对企业生产、经营、改制、工资、生活福利等重大事项进行讨论，保障职工行使民主权利；实行厂务公开制，增设了公开栏、台账、职工意见箱，及时公开企业的发展规划、生产线项目建设、职工工资分配方案、党风廉政建设等重大决策和重要内容，由党组织和工会广泛征求公司职工的意见建议，涉及职工切身利益的重大决策必须由职工代表大会审议通过，形成了比较浓厚的民主管理和民主监督氛围。

　　构建共赢机制。公司坚持“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果职工共享”，为职工群众办实事好事。近几年来在克服因企业高速发展带来的资金紧缺、市场因素造成的效益波动等困难下，保证员工收入以每年不低于12%的速度递增，近两年都达到20%，2011年人均收入突破6万元。企业还做好职工社会保险参保工作，按国家法律法规政策缴纳各类社会费用，职工参保率达到100%，几年无一例劳资纠纷投诉、仲裁案件。

　　构建女职工维权机制。公司工会在职代会上签订了女职工权益保护专项协议书，严格按照《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》等，不断完善女职工维权机制，解决女职工权益保障问题，同时每年组织一次女职工妇检。

　　坚持以人为本 抓住和谐之“本”

　　让员工有尊严地工作、有提升的空间。近年来，裕兴公司始终坚持“以人为本”，100%签订劳动合同，在企业与员工之间建立了稳定和谐的劳动关系，较好地实现了企业与员工的共同协调发展。

　　人才培养聚人心。裕兴公司坚持把人才的培养作为提高企业核心竞争力的重点，以培育学习型企业为目标，以全员培训和岗位技能培训为基础，经常聘请专家对职工进行业务知识、法律知识、营销策略等培训和职业道德教育培训，选派中高级管理人员、科技人员和一线生产员工到国外企业参观、学习、培训，同时鼓励职工参加学历教育培训，相关费用全部报销。用工资+项目提成+年金制来激励核心技术人员不断技术创新，并从2010年初引入了《创新提案机制》，两年来公司员工提出创新提案共计177项。从而构建起了一支由复合型管理人才、专家型技术人才和技能型员工组成的人才队伍，有力提高了公司产品开发能力及产品质量的保证能力，为企业可持续发展提供智力支持和人才保障。

　　服务职工凝人心。公司新建了环境优美的停车场及设施齐全的员工餐厅，还投资了30万建造了篮球场、羽毛球场等运动场所，置办了多种健身和运动器材，极大丰富了员工的业余文化生活。2011年12月份开展了裕兴科技第一届冬季运动会，员工参与的积极性空前高涨。坚持每两年组织员工进行体检，每三年组织员工外出旅游，执行职工带薪年休假制度及高温轮休，极大地提升了企业的凝聚力。

　　履行社会责任 共享和谐之“源”

　　企业根植于社会，企业的发展，离不开社会的支持。做“诚于内、形于外”的企业公民，这是裕兴的宗旨，也是裕兴企业文化的重要组成部分。

　　裕兴公司倡导“诚信即品牌”的理念，与客户们建立了长期稳固的合作关系，赢得了市场的高度信任。近年来，公司先后被认定为新标准的高新技术企业、江苏省民营科技企业、“AAA”银行信用等级企业、常州市及钟楼区“创建和谐劳动关系十佳企业”等称号。

　　依靠科技进步、有效投入、结构调整和管理创新，裕兴公司在短短的七年间，年生产能力从6000吨提升到近2万吨，总资产从6000万元增长到4.55亿元，至2010年底累计上交国家各类税金6500余万元，打开了做大做强、做久做优的广阔空间。公司先后被评为常州市功能聚酯薄膜工程技术研究中心、首批江苏省科技型中小企业、市重点培育高成长型中小企业等。

　　在加快发展的同时，裕兴公司积极回报社会。招收新员工以下岗人员为主，累计帮助解决下岗人员就业120余人，在环境保护、社会稳定、抗震募捐、公益事业等方面，尽公司的最大努力做贡献，充分诠释了一个责任型企业的内涵。

　　面对新的发展机遇和挑战，裕兴公司将目光投的更远？?继续全方位提高企业的科学化、制度化、长效化管理水平，以构建和谐、诚信劳动关系为核心，以弘扬劳模精神为动力，在广大职工中掀起创先争优的热潮，最大限度地激发职工的劳动热情和创造活力，努力营造一个乐于进取、团结拼搏的和谐劳动氛围，推动企业快速、科学、和谐发展。