做合格的党建工作指导员

作者: ■本报记者木佳

　　开栏语：

　　非公有制企业党建工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。近年来，特别是创先争优活动开展以来，非公有制企业党建工作取得明显成效，党的组织和党的工作覆盖面不断扩大，党组织和党员作用得到有效发挥，有力促进了企业健康发展。非公有制企业党建工作在创新实践中，有许多具有时代特征、突出企业特点的好经验好做法。

　　为迎接党的十八大召开，本报从今天起开办《党徽在我心中》专栏，挖掘展示非公有制企业党建亮点，宣传推广先进典型，以飨读者。

　　胡尚义是银川市选派到宁夏精捷彩色印务有限公司的一名党建工作指导员。

　　在许多人看来，像胡尚义这样一名从银川市民政局党委副书记、纪委书记岗位上退居二线的正处级干部到一个只有60余人的非公有制企业当党建工作指导员，无职、无权、无地位，看人脸色干事，不知他究竟图什么？

　　“当时我很矛盾，感到压力很大。过去我连国有企业都没接触过，现在要到非公有制企业指导党建工作，怎么干？怎样才能干好？全新领域给了我压力。退二线原本可以在家享受天伦之乐，何必要跑到规模小、环境差的非公有制企业干，亲朋好友不理解、不支持给了我压力。”胡尚义说。

　　就在这些重重压力下，胡尚义经过慎重考虑，决定欣然接受任务。他说，作为一名党员干部，干什么就一定要干好，他坚信，有市委组织部和市工信局党工委的有力指导和支持，就一定能够干好。

　　群众路线是工作制胜法宝

　　就在胡尚义刚进驻企业之初，企业老总对他的态度是冷淡和观望。见面勉强打个招呼，每次请示工作时常常借故推拖，这使他的工作一度处于被动局面，但他没有气馁，主动开展工作，以自己的工作赢得信任支持。

　　胡尚义首先深入生产一线，了解掌握情况。经过两个月的接触和了解，他掌握了企业生产经营情况特别是职工的思想动态，公司60余名职工中，60%是大学毕业生和农村青年，40岁以下的占70%，大专以上文化程度的占50%。虽然企业没有一名党员，但大多数职工思想觉悟比较高，有加入党组织的愿望。

　　其次是发展壮大党员队伍，及时建立党组织。2007年派驻的党建工作指导员为企业培养了4名入党积极分子，胡尚义就以此为突破口，定期组织他们学习，要求他们按照党员标准要求自己，从思想和行动上带动其他职工。同时，他多次与市委“两新办”和市工信局沟通协调，与附近的两家企业成立了联合党支部。2010年，4名入党积极分子被吸收入党，2011年，又发展了2名预备党员、12名入党积极分子。2011年9月7日，公司党支部正式成立，单独建立了党组织，胡尚义被公推直选为支部书记。

　　三是身体力行，赢得信任支持。胡尚义经常根据公司生产需要做一些力所能及的工作，随车给客户送货，到车间参与生产，多途径与职工接触，根据职工的思想动态和心理需求，起草了《关于建立经常性文体活动的意见》，征得企业老总同意后组织实施，在职工中引起了强烈反响。许多职工表示，胡尚义的到来让公司第一次真正把职工的利益纳入了企业管理之中。

　　面对企业和职工的积极变化，公司经理陈庐海感受到了党建工作促进企业发展的作用，对胡尚义的态度有所转变，对党的认识也有所提高。他主动找胡尚义说：“你来以后，公司好像变了个样，职工的责任心强了，印刷质量更好了，进厂联系业务的人比原来多了，在企业开展党的工作，不仅没有影响生产，而且促进了经济效益明显提升。”

　　陈庐海的认识提高了，对党的工作也从冷漠观望转向了认可支持，并于2011年4月光荣地加入了中国共产党。以创先争优促进企业经营发展

　　在创先争优活动中，胡尚义组织成立了领导小组，制定了活动方案，召开了经营管理层、班长、职工3个层面的座谈会，发放了征求意见表，广泛听取职工对企业经营管理的意见建议，归纳整理后，由公司逐一落实解决，引导企业树立以人为本、向管理要效益的经营理念，在为职工办实事中为企业凝心聚力。

　　针对职工吃饭难的问题，公司挤出房间于2010年8月底开办了职工食堂，使职工能够把更多的精力和时间放在生产经营上。公司为每个职工建立了健康档案，对40岁以上职工每年安排体检，职工生病住院的，党支部都要安排探望，让职工感受到组织关怀。针对公司年轻人多、文体活动无器材的问题，公司拿出一万多元购置了乒乓球桌等娱乐设施。针对生产车间工作环境差的问题，公司在每个车间安装了饮水机、空调机，劳保用品随时领取。针对厂区存在的安全隐患，制定了《公司安全生产管理办法》，并在厂区和各车间悬挂了安全生产横幅等。

　　企业文化建设增强主人翁意识

　　结合开展创先争优活动，胡尚义把建厂时放在宣传栏中多年不变的内容，更新了7次21块，为死气沉沉的宣传栏带来了活力和新意。庆祝建党90周年“七一”专栏，选登了党员、入党积极分子赴延安接受红色革命教育照片和工作照，使全厂职工感受到党建工作在开展，党组织在关心党员，使优秀青年的入党愿望更强烈了。

　　2010年底，在胡尚义的建议下，公司把拟评选的10名先进工作者名额分配到各车间、办公室，经过推荐评选、公示，在春节团拜会上进行隆重表彰。这是建厂以来第一次，职工情绪非常激动，主人翁意识和创先争优的积极性极大地调动了起来。

　　在创先争优活动中，胡尚义认真开展党群共建创先争优，大力推动工会工作，号召职工积极参与“创优质产品、创优质服务”双创活动，建立职工书屋、健康活动室，切实维护职工合法权益，公司工会被金凤区工会评为“双创先进单位”。

　　实践中的感悟

　　通过近两年的工作，胡尚义对做好党建工作指导员、加强非公有制企业党建工作有这样几点体会：一是紧紧依靠上级党组织增强政治保障是前提。市委组织部、市工信局党工委大力指导支持，多次深入企业调研，划拔党建工作经费5000元，这在开展工作之初可谓雪中送炭，给了我坚强后盾，增强了我干好工作的信心。二是围绕企业发展增强党建工作实效是核心。我始终把党建工作的出发点和落脚点放在推动企业发展上，发展党员、建立党的组织，深入开展创先争优活动，增强了企业活力，激发了职工内在动力。三是牢牢掌握职工思想动态增强工作针对性是关键。和职工交朋友、俯下身子干工作才能有的放矢。要积极主动协调解决职工的正当诉求，才能增强职工对企业的认同和对党组织的信任，扩大群众基础。四是积极发展党员增强典型示范带动作用是基础。发展壮大党员队伍，尤其是吸收业主入党，通过他们的先进思想和突出表现，形成强有力的引领作用，就能够更大地激发职工的入党积极性，扩大工作基础。

　　胡尚义表示，万里之行如今只迈出了第一步。在今后的工作中，他将继续按照上级部门的要求，牢记使命，巩固党建成果，提高工作水平，做一名让党放心、让企业和职工满意的党建工作指导员。