卸任董事长谈不上去家族化

　　D大佬面对面

　　羊城晚报讯 记者帅鹏坤报道：继2009年美的集团原董事长何享健交棒方洪波之后，珠三角另一大家电巨头志高近日又宣布，创始人李兴浩卸任董事长、总裁，郑祖义接棒公司董事长一职。国内两大家电龙头企业的创业者相继交出权杖，分析人士认为，珠三角第一代创业者选择退居“幕后”，是珠三角企业完善现代管理制度的重要一步。

　　但区别于此前媒体报道的是，志高原董事长李兴浩在接受羊城晚报记者专访时却否认了“去家族化”一说。

　　志高控股近日发布公告称，李兴浩卸任志高董事长、总裁，专任志高控股董事局主席兼行政总裁一职；郑祖义接替李兴浩任志高董事长；黄兴科获任广东志高的副董事长兼总裁。

　　李兴浩在接受本报记者专访时称由郑祖义接棒是早已计划好的事情。李兴浩表示：“早在15年之前我就决定，当志高集团产值超过百亿元之后就隐退。志高集团产值在2010年突破百亿元大关，当时，让权年轻团队的公司整体人才战略就开始实质性部署，董事会团队已逐渐开始新旧交替。”

　　据了解，接棒者郑祖义是清华大学第一代制冷博士后，自2005年起担任志高常务副总裁，李兴浩评价郑祖义“是实现志高未来发展战略目标的最佳人选”，李兴浩称：“由技术出身的郑祖义接替董事长之职，能进一步强化企业以产品创新、技术研发为主的核心竞争力”。

　　对话

　　羊城晚报：志高高层换血，被外界普遍认为是在“去家族化”，您是否认同这种判断？

　　李兴浩：志高创立至今已18年了，拥有成熟、完善的运营机制和管理机制，现代企业制度基本形成，一直没有家族企业的烙印，此次人事调整，是公司整体人才发展战略的重要部署，谈不上“去家族化”。

　　羊城晚报：珠三角第一代创业者筚路蓝缕，您是否认为这些创业者到了要转型的时候？

　　李兴浩：企业做强做大后，创业者选择退到“幕后”，可以给团队提供更大的成长空间，担当更大的责任，经受更多的历练，而创业者自身则可更专注于企业的宏观战略研究，这也是完善现代企业制度的必由之路。

　　羊城晚报：如何看待创业者交出权杖时面临的思想斗争？

　　李兴浩：这要看各自的心态，交出权杖是为了企业更长远的发展，更好地达成未来发展目标，为国家、为社会作出更多的贡献，何乐而不为呢？

　　链接

　　珠三角企业现代化转型步伐加速

　　近年来，珠三角家电企业创始人交棒不乏先例。2009年，美的创始人何享健将美的电器董事局主席一职让渡给方洪波，何享健则以大股东和实际控制人的身份，从更宏观、更高战略层面，支持美的电器的发展。

　　与此类似，李兴浩也对本报记者表示：“交棒之后，我将不再负责具体事务，更专注于志高集团发展战略的运筹。”

　　在国内家电业进入红海竞争阶段之时，珠三角第一代创业者逐渐脱身具体事务，朝战略研究者的角色转型。中山大学港澳珠研究中心副主任林江分析认为：“家电业对广东制造业影响深远，创业者相机交棒有利于为接任者进行创新和企业管理腾出空间。”