立即放假券大打温情牌

　　李静颖

　　2012年的年会奖品五花八门，比起“迟到券”、“早退券”，“老板交通待遇券”以及“约会券”，“立即放假券”就显得温情很多，特别是对于一些在异地工作，春节要返乡的人而言，“立即放假券”显然更为实际，起码可以立即兑现。

　　在上海工作的湖北人于正告诉记者，这次公司年会上自己幸运地抽到了“立即放假券”，这也就意味着自己可以立即享受放假待遇，提前回老家过年，这对于他这个往年临到春节都要在火车站排上好几天队才能买到回老家车票的人来说，无疑是一种莫大的幸福。“能避开高峰，提前回家比任何实物都来得实惠。”

　　事实上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。

　　正略钧策管理咨询顾问李宏旭在观察后发现，在企业员工对福利的不满中，假期福利是其中一项。公休假日和法定假期，对于国内不少企业来讲是比较难以做到的，比如制造企业旺季加班、节假日加班等都比较普遍，商贸企业基本上全年无休。员工虽然能够接受现实，但大多是不满的。

　　显然，与其他的诸如社会保障、基本补贴等固定福利相比，“立即放假券”不仅是一种无成本支出的弹性福利，而且能起到极大的激励作用，使员工获得幸福感，从而带来对企业的归属感。

　　近年来，诸如此类的弹性福利项目越来越多地受到企业员工的欢迎。“企业需要保持开放的视野，并倾听员工的心声，以此来更好地满足员工需求。”李宏旭认为。

　　然而，任何一种激励手段都是“双刃剑”，既存在对企业有利的一面，而假如操纵不当，又容易产生不利的一面。比如“立即放假券”在发放时，公司是否也应该考虑实际的工作情况，在这种弹性福利实施前，员工应提前安排好自己的节前工作，以免耽误了正常的工作。