日本政府首次定义"职权骚扰"涉及同事及下属

　　

　　中新网1月31日电 据共同社报道，日本厚生劳动省有关职场暴力问题的圆桌会议30日汇总出一份报告建议，除了来自上司的欺压外，被同事及下属欺负或骚扰也应定义为“职权骚扰”。

　　该报告将职权骚扰定义为凭借自身地位、IT等专业知识以及人际关系等职场优势，“超出正常业务范围给人造成精神和肉体痛苦或恶化职场环境的行为”。这是首次由政府为“职场骚扰”下定义。

　　据悉，2002年度劳动局接到的职权骚扰咨询案例约有6600件，2010年度猛增至约4万件。厚劳省计划下年度对职权骚扰的现状展开调查等加强解决措施。

　　报道指，鉴于相关咨询案例猛增，厚劳省去年7月成立了专家圆桌会议。报告将职权骚扰分成6种类型：(1)施暴等身体攻击(2)威胁等精神攻击(3)无视或排斥(4)安排过多工作等过度要求(5)不安排工作等过少要求(6)干涉个人隐私。

　　该会议通过向企业了解情况和研究诉讼案例发现，来自同事的无视等冷暴力及IT知识丰富的年轻员工找上司麻烦等事例很多，因此建议扩大职权骚扰的定义范围。

　　（责任编辑：杨海洋）