沙特媒体:海湾地区女性仍难获高管职位

　　

　　中国经济网北京2月1日讯 (实习记者 宗晨)据沙特《阿拉伯新闻报》1月31日报道：尽管女性教育以及就业条件有了很大的提高，海湾国家在管理层选人方面仍然存在着严重的性别歧视。

　　研究表明，虽然妇女在就业人口中的比重有所增加，但是海湾地区的妇女们仍然很难获得企业高管的位置。尽管这一现象为全球化现象，但是在男权占主导地位的海湾国家，男女在高管职位上的分配不平等现象最为明显。

　　据联合国2010年统计，女性在如立法者、高级官员以及管理人员等高级岗位中的比重巴林只占22%，科威特为14%，阿联酋为10%，沙特为8%，而卡塔尔仅为7%。与此相比，其他西方国家女性在高管岗位中所占比重有明显增加，美国为43%，法国为39%，而德国为38%。

　　专家认为，造成海湾国家男女不平等的原因可以分为以下三点，第一，海湾地区国家仍为男权主导社会，女性仍会在工作场合受到歧视；第二，海湾地区男女社会分工不同，根据传统，女性应当将家庭置于工作之上，因此许多女性不得不为了家庭而放弃高管工作；第三，海湾国家对于男女教育重点不同，海湾地区的女孩子会接受更多关于人文科学以及教育学的教育以便使其能够更好地未来服务家庭，承担如教师等不会耽误家庭的工作，而男性则会受到如经济、政治等方面的教育以培养其成为社会精英。

　　据悉，为了解决就业不平等问题，众多海湾国家已经为此付出了巨大努力并且已经初见成效，专家建议政府应从教育入手，为海湾地区的男孩女孩提供平等的教育机会以取得平等的竞争机会。

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　　（责任编辑：邵希炜）