80后妈妈的“谋职经验谈”讲清楚要求摆出优势

　　讲述人：80后妈妈小陈 职位：一家公司的财务助理

　　80后妈妈小陈，去年登上东快找工专列，要找一份有“双休日工作”的她，如今在一家公司做财务助理。

　　“就我自身的情况，我只能给那些做了妈妈，还想回来工作的女人一些经验和建议了。”女儿已5岁的小陈说。

　　“首先是对待遇要有所退让。”小陈说，妈妈们找工作时，要考虑工作地点不能与家距离太远，作息时间要与孩子上学时间接近，最好能有双休日，且不是经常出差的工作。此外，有家庭和孩子需要照顾，妈妈们出来工作，难免会遇到孩子感冒生病之类的，会比男士和单身时要多分些心。如果公司可以包容你因这些事偶尔造成的迟到、早退或缺席，那工资低一点也是可以接受的。

　　不过，小陈建议，妈妈们出来找工作虽然有诸多要求，但也不能太看低自己。只要公司能综合考虑，规定相对人情化些，像她这样做了妈妈的人，工作经验至少10来年，相关应变能力及稳定性，要比未婚者好很多，耐心及宽容

　　方面也会好些，因为她们毕竟在带孩子过程中已将自身的棱角给磨平了，她们要的是稳定及长久。

　　“所以，当了妈妈的人出来工作，也有她特定的气质。建议妈妈们出来应聘找工作，开门见山地把自己的工作要求和特定气质，向用人单位分析清楚，这样才能实现自己与单位的共赢！”小陈说，就她自己去年搭乘东快“找工专列”，顺利找到工作的情况来看，这两点说明是比较重要的。

　　本报记者卢锦花寇思琴图由受访者提供