大学生应聘“蓝领”又如何

　　

　　当下，不少企业将“蓝领”职位带到了大学毕业生专场招聘会上。“蓝领”职位能否与大学毕业生顺利对接，成为眼下人才市场上值得关注的问题。

　　从招聘方看，不少“蓝领”岗位具有较高的技术含量，需要具有一定知识、善于在学习中积累经验的人才在这些关键技术岗位上工作。在这方面，大学毕业生与其他人群相比优势明显。

　　但从应聘方看，一些大学毕业生却觉得当“蓝领”与自己“身份”不符。其实，这不仅是对职业岗位的误读，而且会将自身择业范围变窄，甚至错过不可多得的好机会。

　　现在，很多“蓝领”岗位与“白领”的区分日益模糊，早已不是许多人印象中的“简单操作工”，其中不乏同样有发展空间的优质岗位。对此，大学毕业生也应改变观念，看到一些“蓝领”职位的优越性。

　　“打铁还需自身硬”。说到底，毕业生们要找到一份满意的工作，还需自身具备真才实学。同时也要开阔择业的视野，避免择业“扎堆儿”，勇于尝试不同岗位。毕竟，金子放在哪里都会闪光。

　　（责任编辑：武晓娟）