求职者愁饭碗 企业却叹招工难

　　近期招聘会上，达成初步就业意向人数少；“求职难”与“招工难”并存，结构性用工矛盾较突出

　　本报讯 （记者韩宇明）节后，各类招聘会在近期陆续拉开大幕，记者了解到，北京市用工市场一方面存在求职难的现象，另一方面，企业也存在招工难的情况，用工结构性矛盾依然突出。

　　担心薪水低 招聘会人气降

　　昨日上午，“北京人才大市场”第二场专场招聘会登场，记者从主办方了解到，整场招聘会提供了约4100个招聘职位，不过最终只有588人次达成初步就业意向。

　　早在2月4日，首场专场招聘会时，这种“僧少粥多”的现象就已经引起了招聘会主办方的注意，当时尽管有1849个职位，但是最终只有220人次达成初步就业意向。

　　招聘会主办方相关工作人员介绍，仅就现场招聘来说，预计招聘会的求职人数减少40%左右。

　　除了求职渠道多元化以外，担心薪资水平较低也是很多求职者所考虑的重要原因。对于高校毕业生来说，许多人求职方向也有了调整，开始向二、三线城市分流。

　　企业要求高 求职者难企及

　　尽管招聘会上存在“僧少粥多”的现象，许多应聘者仍感到找工作难。

　　2月9日，“北京市2012年‘春风行动’主题宣传日”在北京西站北广场举行。在现场提供的就业岗位中，不乏月薪达到六七千元的职位。但是记者注意到，这些职位大多是技能岗位，要求求职者具备一定的技能等级。

　　比如一个“车工”的职位，开出了4500元的月薪，而且提供“五险一金”，享受带薪休假的福利，但是要求求职者具备中级以上技术职称。来自河南的张晓在来京前干过这行，可是由于技术等级不足，三年的工作经验并不能让他得到这个职位。

　　■ 分析

　　技能劳动者短缺成瓶颈

　　“北京市结构性用工矛盾依然比较突出”，市职业介绍服务中心副主任宋晔介绍，像服务业、制造业等行业的一线岗位存在招工难的问题；但是一些企业急需的高级技术人才也比较缺乏，也让不少求职者遇到了“求职难”的问题。

　　北京市“十二五”就业促进规划分析提出，技能劳动者短缺已经成为制约首都经济方式转变的“瓶颈”，由此引发的“就业难”与“招工难”的结构性矛盾将长期存在。

　　■ 相关新闻

　　用工需求降幅近历史最低

　　本报讯 （记者韩宇明）北京市人力社保局近日发布2011年第四季度人力资源供求状况分析，2011年北京市用工需求连续三个季度下降，降幅接近历史最低水平。

　　北京市人力社保局统计分析认为，2011年第四季度，进入劳动力市场进行招聘登记的单位需求总人数为205800人，比2010年同期减少21268人，同比减少9.37%，季节调整后同比减少11.2%。

　　而此前统计显示，三季度减少27597人，同比减少8.46%；二季度减少33900人，同比减少10.68%。至此，北京市用工需求连续三个季度同比减少，降幅接近历史最低水平。

　　三大产业劳动力需求人数同比、环比均有所减少，其中第三产业需求减少人数高达1万至7万余人。

　　北京市人力社保局分析认为，宏观调控带来的企业景气度的下滑是导致企业招聘需求走弱的主要原因。