沪集体合同覆盖486万职工（上海点击）

　　

　　本报记者 包蹇

　　日前，记者从上海市总工会获悉，上海集体协商机制建设取得重大进展，截至去年底，全市签订集体合同21822份，覆盖企业12.3万余家，覆盖职工486万余人；签订工资专项集体合同15376份，覆盖企业10万余家，覆盖职工335万余人。全市具备协商条件的建会企业集体合同建制率达到91.3%，工资集体协商制度建制率为74.4%。708家500强企业中，已建立集体协商机制的为324家，其中263家签订工资专项合同。

　　2011年是集体合同“彩虹计划”实施的关键年，也是工资集体协商“三年规划”的第一年。年初，“推进集体协商，推进企业和行业工资集体协商”被正式列入上海“十二五”规划，上海市政府连续第四年将工资集体协议覆盖劳动者人数纳入区县就业保障工作考核指标，并制订下发了《关于全面推进集体协商制度建设的实施意见》，加大了集体协商推进力度。

　　上海各地区、系统工会对具备协商条件的企业数进行了地毯式排摸，并形成了定期排摸机制，建立了500强在沪建会企业集体协商建制情况动态管理数据库。

　　除此之外，上海市总工会还勇于突破重点难点。去年，总工会与百联集团工会共同指导家乐福工会与行政方开展集体协商，成功推动家乐福建立职代会制度、签订集体合同，并在此基础上建立商业大卖场工会工作联席会议制度。上海市总工会还指导市出租车行业工会进行了第三轮集体协商，召开第一次行业职代会审议通过集体合同，推进出租车公司在行业集体协议基础上开展二次集体协商。

　　在推进集体协商过程中，一支工资集体协商指导员队伍逐渐成熟。去年8月，上海市总工会直接出资近300万元，面向社会招聘区县工会工资集体协商专职指导员，首批68名指导员上岗工作再次增强了地区工会推进集体协商机制建设的力量。