美国军人遭受就业歧视

　　

　　据新华社特稿(惠晓霜)陆军预备役准将迈克尔·席尔瓦从伊拉克服役回国，发现原先的职业岗位遭人顶替；预备役中尉克里斯托弗·马太即将前往阿富汗服役，却因“擅自离岗”遭雇主开除。

　　每年，上千名结束服役的军人向当局投诉，因履行军职而丢失工作或遭雇主处分。这些雇主中，多数是美国联邦政府机构。

　　席尔瓦1978年毕业于美国陆军军官学校，即西点军校。从事民事职业期间，他作为陆军预备役军人，在伊拉克服役一年期间，席尔瓦出任一支预备役工程旅旅长。

　　席尔瓦原先受雇于SPS咨询公司，由于席尔瓦服役，这家承包商另选接替者。

　　马太18岁加入陆军，2006年进入陆军预备役部队。2009年5月，他从社会保障署获得一份就业合同，作为见习信息技术专家，工作两年。开始工作不久，马太应召履行军职。2010年4月，他通知社会保障署，秋季将赴阿富汗服役，为期一年。

　　数天后，社会保障署解雇马太，称他“表现差”，“擅自离岗”。

　　1994年生效的美国军人就业和再就业权利法案规定，军人的民事职业不得因服兵役受影响。

　　法案呼吁联邦政府做军人的“模范雇主”。联邦政府是国民警卫队和预备役部队军人最大雇主。这类军人中，大约14%在联邦政府机构中有工作。

　　然而，统计数据显示，联邦机构在遵守军人就业法案方面做得较差。

　　《华盛顿邮报》20日报道，2011财政年度，1548起针对违反就业法案的投诉中，超过18%涉及联邦机构。同一财年，国防部国民警卫队和预备役部队就业援助部门处理2884起这类投诉，27%涉及联邦、州和地方政府。

　　（责任编辑：彭金美）