常德传代表：青岛港同工同酬解决用工难

　　

　　中国经济网北京3月3日讯 3日，全国人大代表、青岛港集团董事局主席常德传在会议驻地接受中国经济网、和讯网联合访谈时称，今年他带来十条建议、议案，主要涉及民生问题、企业发展问题。

　　常德传说，针对社会上普遍感觉用工荒的问题，归根到底，是职工经济待遇、企业用工制度以及职工怎么样培养等方面存在一系列的问题。社会发展了，职工的要求提高，素质也提高了，企业确实应当落实好以人为本，真正做到同工同酬，加强培养，把职工当成主人，就能解决用工难问题。青岛港就是这么做的。

　　以下为访谈实录：

　　记者：今年两会，请问您带来了什么样的议案，为老百姓传达什么样的心声？

　　常德传：我今年一共带来十个建议、议案，主要涉及到民生问题，涉及到企业的发展问题。其中有几条：

　　第一是关于食品卫生问题。食品卫生确实是一个大问题，国家很重视，我们想能否从加强管理、加强执法、依法管理的角度把我们的食品卫生、食品管理问题能从根本上得到解决。

　　第二是经济适用房和保障房的管理。这几年国家下了很大的气力建设保障房，这对于解决老百姓住房问题起到至关重要的作用。但是下一步怎样规范设计好，住房设计确实能够实用，而且能够使老百姓欢迎，同时在管理上加强，特别是现在涉及到城市流动人口比较多，农民工怎么住、以及新来的大学生怎么能解决。

　　记者：您在保障房的调研过程中发现了哪些问题？

　　常德传：保障房一个是从户型设计上不大妥当，有些户型设计上，因为实用上有差别，它没有一个统一的规范，大得大、小得小，到底应当是多大面积合适，我觉得这是主要的，50平米还是60平米，应该规范一下。从根本设计上来解决实用的问题。

　　另外要解决管理问题，到底租给谁用，哪些人群用，这都应该有比较好的规范。

　　记者：是不是您在调研过程中发现，有些人群其实本身条件比较好，但是它依然占有了这些资源，造成了资源浪费？

　　常德传：是，保障房给谁住，没有一个比较统一的标准，我想下一步在这方面要加强管理，统一标准，谁来租住，谁来使用，使保障房能够更有效。同时，在管理上进一步加强，住了以后怎么管，这都是一些实际问题。总之，保障房是一个系统工程，不是光盖个房子就完了，老百姓应该把它联系起来，全面解决好，老百姓会更加满意。

　　第三是用工难的问题。现在社会上普遍感觉到用工荒，这个问题为什么会出现，我看归根到底，一个是从我们的经济待遇方面，一个是从企业的用工制度方面，还有我们对于职工怎么样培养方面等等存在一系列的问题。现在因为社会发展了，我们的职工要求不同了，素质也不同了，确实应当落实好以人为本，把企业真正做到同工同酬，加强培养，把职工当成主人等等。

　　记者：那么青岛港有哪些好的经验可以分享一下？

　　常德传：青岛港已经做到了同工同酬，来的不管是农民工，还是城市的工人，都一样同工同酬。第二，我们同甘共苦，领导和职工都一样，我们努力联系群众，一起来发展。第三，我们同心同德，用文化来强企，用文化来造魂，稳定住我们的职工队伍。所以，在青岛港现在不管是种地的农民工，也不管是出大力的扛大包的，也不管是院校大专毕业的学生、硕士和博士，也不管是军营转业来的，大家在青岛港都在同一个起跑线上，大家都感觉到很有干头，很有奔头，所以职工思想稳定，业绩不断地发展，创新成果大量涌现，企业效应也逐年提升。去年我们的吞吐量已经达到3.7亿，而且我们的集装箱有1300多万箱，上交利税已经连续八年保持青岛市第一，企业发展了，职工生活也改善了，确实是个人命运、港口命运、国家命运紧密联系在一起了。

　　记者：就不会出现用工荒的问题了。谢谢常总接受我们的访问。

　　（责任编辑：韩茜）