大学生就业难在哪儿？

　　话题聚焦：

　　大学生本是人力资源市场广受欢迎的高层次人才，但近年来却被“就业难”困扰。现在又到了大学毕业生找工作的时节，供求两难的尴尬局面仍未缓解。造成这种失衡的原因是什么？理顺失衡关系的难点又在哪里？

　　对话嘉宾：

　　全国人大代表、中国人民大学教授郭国庆

　　全国政协委员、中国人事科学研究院院长吴 江

　　全国政协委员、新疆忠泰工程有限责任公司董事长张忠言

　　北京某视频网站职员、2011届大学毕业生张慧颖

　　2011年，张慧颖毕业于河北一所普通大学，没有考上研究生的她只身来到北京找工作。在费尽周折后，她应聘了一家建材公司做文案，看着公司简陋的办公条件，张慧颖内心有些失落，上班没几天就辞职了。

　　一个月后，张慧颖在一家视频网站找到一份编辑的工作，起薪税前4000元，“五险一金”扣完后能拿到3000多元。虽然待遇比预想的低，但她觉得这份工作不错，基本满足了她想做一个公司白领的要求。

　　张慧颖的表妹今年也要毕业了，开始借宿在她家里找工作。今年，像这样的大学毕业生人数达到了680万，近10年间增长了5倍。他们中的很大一部分面临着日益沉重的就业压力。

　　大学生就业难一直是近年来社会关注的热点话题。今年两会期间，本报记者采访了部分来自高校、科研单位和用人单位的代表委员，和毕业不久的大学生一起，共同求解大学生就业难题。

　　年年喊难年年难

　　怎么看？

　　□ 郭国庆代表 原因之一在于大学生缺少社会实践经验。

　　□ 吴江委员 主要是结构性失业。目前我国产业结构并不能为大学生提供更多的高端岗位。

　　□ 张忠言委员 难在大学生与企业、用人单位“心理预期”的对接上。

　　□ 张慧颖 有时大学生并不情愿去做一些很辛苦的工作，因为那些工作看不到发展空间。

　　郭国庆代表：大学生就业难，我身边就有现成的例子。以往我带的硕士生往往是提前半年就找到了合适的工作，但今年4个硕士生只有一个落实了工作，其他3个还没有着落。原因就在于他们缺少社会实践经验。

　　对大学生来讲，除了在学校努力学习知识以外，还需要参与社会实践，增加才干。这样在就业的时候，用人单位觉得招进来马上就能上手。一些用人单位不愿意用大学生，很大程度上是因为还要叠加一个培养成本，这在客观上造成了大学生就业难。如果大学生在校期间多多参与社会实践，就能增强对用人单位的吸引力。

　　吴江委员：我同意郭国庆代表的观点。大学生就业难，主要是结构性失业。大学生作为高端年轻劳动力，面临着比新生代农民工更尴尬的处境。长期以来，我国产业结构能提供的多数是低端就业岗位，大学生接受不了这样的收入和待遇，但目前产业结构并不能为他们提供更多高端的岗位。

　　张忠言委员：大学生就业难，难在他们与企业、用人单位“心理预期”的对接上。有时大学生不是找不到工作，而是找不到令自己满意的工作。大学生对用人单位有着较高的期望值，用人单位也同样希望有对等的价值交换。如果大学生的就业观念仍停留在过去，希望踏出校门就能有高起点、大发展，就会在就业门前徘徊不前。

　　张慧颖：我觉得大学生就业难的原因很简单，就是大学生太多了，硕士生抢本科生的岗位，本科生抢职高生的岗位，这样用人单位可以用更低的薪水，招到更高质量的人才。吴江委员讲得很对。有时大学生并不情愿去做一些很辛苦的工作，因为那些活儿即便是初中生也能干，看不到发展空间。所以有些大学生宁可失业，也要慢慢等待机会找到符合自己预期的工作。

　　供需期待良性互动

　　如何对接？

　　□ 郭国庆代表 学校只有适应市场需求，培养出来的学生才有“销路”。

　　□ 吴江委员 对大学生就业政府需要提供充分的信息、就业培训等公共服务。

　　□ 张忠言委员 企业要有长远眼光，善于发现和挖掘大学生的“潜能”；同时大学生也需要转变就业观念。

　　□ 张慧颖 大学毕业生带薪实习既能增加社会实践经验，又能减少企业培养新手的成本。

　　郭国庆代表：学校要研究社会的需要和市场的需求，然后确定哪些专业应该上，哪些专业应该保持现状，哪些专业应该下马。因为只有适应市场的需求，培养出来的学生才有“销路”。所以要建立一个学校—企业、学校—科研单位的良性互动机制，使学生在校期间就能受到用人单位的关注。

　　吴江委员：除了要把握好供求关系以外，我认为有关部门应对大学生就业提供充分的公共服务。比如，要提供好的信息平台，实施就业培训计划，以及在人才交流市场上更好地发挥作用等等，这样可以有效地缓解大学生就业难。

　　张忠言委员：刚才郭国庆代表提到要建立良性互动机制，我认为非常重要。目前，迫切需要实现企业的人才需求和高校现有人才的信息共享，这可以通过建立人才数据库的方式来实现。

　　现在，十大产业振兴规划细则已经出台，七大战略性新兴产业发展也方兴未艾，无论是从产业发展角度还是从企业自身需求来看，长期的人才储备都是必须的，所以企业发展要有长远眼光，善于发现和挖掘大学生的“潜能”。对大学生而言，积极应对比消极等待要好，转变就业观念，投身到社会大熔炉中锻炼一番，积累工作经验，也能为未来发展打下好的基础。

　　张慧颖：我觉得应该鼓励大学毕业生带薪实习，建议每个单位接收应届毕业生，待遇可以适当低些。如果能力足够胜任的话，可以转为正式员工。这样不仅能增加大学生的社会工作经验，也为企业减少了培养“新手”的成本。

　　广阔天地待作为

　　路在何方？

　　□ 郭国庆代表 中小企业是解决大学生就业的生力军。

　　□ 吴江委员 应积极引导和鼓励高校毕业生到基层和中西部地区就业。

　　□ 张忠言委员 以创业带动就业，是大学生就业的重要途径。

　　□ 张慧颖 找工作不要想着起点高，小公司照样有大发展。

　　郭国庆代表：解决大学生就业难，中小企业和外资企业应该有所作为。从现实看，中小企业是解决大学生就业的生力军。

　　现在正是企业储备人才的最佳时期。大家都知道就业难，所以很多学生对待遇、就业环境等要求并不是很高，作为企业应该考虑得更长远一些。

　　另外，现在很多大学都有创业园区，学生在毕业后如果一时找不到工作，可以在园区里自己尝试创业，学校也能给他们提供一些便利和支持。

　　吴江委员：建议鼓励和引导大学生去基层工作。越是基层越需要高素质的大学生，积极引导和鼓励高校毕业生到基层和中西部地区就业，既有利于促进高校毕业生充分就业，也有利于培养一支高素质的基层人才队伍。正在全国遍地开花的“大学生村官”就是很好的做法，现在下决心去基层工作的大学生越来越多了。

　　张忠言委员：以创业带动就业是大学生就业的途径之一。不同的大学毕业生，会面临不同的问题，需要提高他们在困难面前解决问题的能力。建议相关部门把创业教育纳入高校教学计划，将“创业课”纳入学校课程。

　　同时，高校需要加强大学生职业规划培训力度，对大学生就业、创业给予长期指导，进一步提高他们对职业生涯和未来生活的认知、规划能力。

　　张慧颖：创业的事情我暂时还不想。在现在的单位，我要好好工作，希望能有所作为。我也想对刚毕业的兄弟姐妹们说一句，找工作不要想着起点高，小公司照样有大发展，只是看你踏实不踏实、用心不用心。