女性基金经理业绩平稳性并无优势

　　高谈

　　也可能与任职年限普遍少于男性有关

　　[ 从整体业绩来看，女性基金经理的收益比起男性基金经理并没有显著性优势，甚至略差于男性。但是这很可能是由于女性基金经理的任职年限普遍少于男性，因为女性基金经理的平均任职年限约为2.5年，而男性基金经理这一数值为3年 ]

　　在资产管理界，女性基金经理可谓是万绿丛中一点红。

　　女性通常给人的感觉是温柔、平稳、保守，这样的天性在资产管理中会有怎样的优势和劣势呢？事实又和我们的想象相符吗？

　　

　　管理固定收益类产品居多

　　基金经理中，女性的人数约为男性的1/5，而近一半的货币基金由女性基金经理管理。

　　“资产管理分为两个部分，一部分是技术，还有一部分是艺术。技术的部分干起来很苦，但又必须突破，这可能是一些女性基金经理不愿进入资产管理的原因。”星石投资总裁杨玲告诉第一财经日报《财商》记者。

　　对于货币市场型基金中女性占比较大，一位业内人士这样解释：“货币市场基金，一般波动都较小，机会比较细微，另外管理货币市场基金需要有较好的银行人脉等，这些都比较适合女性。”

　　此外，从基金类型上看，女性基金经理在债券型基金经理中的占比达到近30%。

　　“女性一直被认为是比较保守的，固定收益类的产品可能更加适合女性特点。并且，股票投资相对于固定收益品种更加辛苦，要到处调研，可能这也是很多女性基金经理集中于固定收益类产品的原因。”好买基金首席分析师曾令华告诉记者。

　　

　　女性基金经理业绩、平稳性并无优势

　　在大众看来，男性由于雄性荷尔蒙的分泌而显得争强好胜和容易冲动，女性则更加平稳，那么在资管行业中，女性基金经理是否会有更加平稳的业绩？

　　根据本报统计，男性基金经理目前管理的股票型基金（不包括指数基金）任职以来年化收益率的平均值为-4.10%，女性的为-6.07%；而男性管理的债券型基金的年化收益率的平均值为2.79%，女性为2.53%；男性管理的货币型基金的年化收益率为2.93%，女性为2.86%。

　　这说明，从整体业绩来看，女性基金经理的收益比起男性基金经理并没有显著性优势，甚至略差于男性。但是这很可能是由于女性基金经理的任职年限普遍少于男性，因为女性基金经理的平均任职年限约为2.5年，而男性基金经理这一数值为3年。

　　而从收益的平稳性上看，女性基金经理也并不明显。

　　以股票型基金为例，女性基金经理管理的股票型基金（不包括指数基金）的月度收益标准差（指基金每个月的收益率相对于平均月收益率的偏差幅度的大小，波动越大，标准差也越大）为0.07，而男性基金经理为0.05。

　　

　　女性基金经理的冲劲不足？

　　要说女性基金经理的劣势，那就是女性基金经理可能会由于怀孕生产而休假造成产品的管理不连续。

　　这种情况下，如果是双基金经理制的基金，就可以由另外一人代管，否则就要由公司其他基金经理代管。

　　例如，不久前信达澳银基金发布公告称，基金经理李坤元将自2012年2月18日起休产假，拟于2012年9月1日回岗履职，此阶段该产品由公司投资总监王战强代为管理。

　　由于管理上没有连续性，这类产品确实让投资人担心。

　　但是也有人提出，这些生育过后的女基金经理可能会由于有了孩子而更加耐心，业绩将会更加平稳，不过由于很难分辨哪些是已经当了妈妈的基金经理，这个说法无从考证。

　　另外，在大众眼中，女性更加保守，那么她们在大牛市中的冲劲是否会弱于男性？据本报统计，女性基金经理现在管理的股票型基金中，单月最高收益的算术平均值为8.34%；而男性这一数据为9.41%。