丰顺十万安家费招贤才遇冷

　　记者 钟丽玲 实习生 曾雅玲 通讯员 粤教宣

　　信息时报讯 （记者 钟丽玲 实习生 曾雅玲 通讯员 粤教宣） 昨日上午，由广东省教育厅主办的高校毕业生到农村从教供需见面会在华南师范大学举行，全省90多个县（市、区）教育局和学校进场招聘，共提供1.3万个教师岗位。今年广东省首次把幼儿园纳入到“上岗退费”行列中，农村幼儿教师人数缺口大，但却不受学生们的青睐。

　　肇庆市领导带队抢人才

　　据统计，本次招聘会吸引全省90多个县（市、区）教育局和学校进场招聘，共提供1.3万个教师岗位。参加此次省教育厅农村从教供需见面会的应届毕业生共7000多人次。

　　记者在现场看到，肇庆市委常委陈定坤带队前来“抢”人才。他介绍说，肇庆市对教育的资金投入大，超过GDP的4%，教师平均工资超过3000元。陈定坤表示，“我们招老师没有学校标准，没有人才标准，而且没有名额限制，只要是人才，他们都招”。

　　而梅州市丰顺县教育局对教育部属的重点师范大学毕业生给出了一次性发放10万元安家费的福利政策，即使高薪仍招不够10个名额。记者通过采访发现，一个原因是重点师范大学的毕业生不愿意到县城里教书，第二个是想去教书的毕业生又不符合该地教育局给出的条件，所以每年10个名额也很难都招满。该教育局负责人表示，虽然名额招不够，但每年都会有重点师范大学毕业生前来任教，并且人数在不断增加。他们开出这样的优惠政策，最主要是要“发展高端教育，打造丰顺教育品牌”。县市招上百幼教应者寥寥

　　不少县市幼儿教师缺口很大，在现场动辄就招几十人甚至上百人，却普遍遇冷，很多毕业生把目光盯在了中小学教师上，并没有考虑去应聘幼儿教师。如，湛江遂溪县教育局招300名幼儿教师，但一上午没收到一份简历。该县教育局负责人苏老师说，在当地，城镇教师和农村教师待遇是一样的，农村教师还无需经历一年的实习期，但偏偏无人问津。不过，他对无人应聘也表示理解，本科生不想到幼儿园任教，一是因为农村工资少、条件比较艰苦，二是觉得本科生当幼教有点大材小用。

　　“上岗退费”政策吸引有限

　　2007年12月，广东出台“上岗退费”政策，与欠发达地区的县区教育局签订到农村学校从教5年协议的高校毕业生，可申请退费。退费标准为每年6000元，本科生连续退费4年，大专生连续退费3年，从上岗满1年后逐年退费。

　　据悉，“上岗退费”政策实施4年以来，共近2.7万名高校毕业生到5000多所农村中小学任教，其中任教满一年以上并享受到政策的有2.1万人。今年，广东共提供可享受“上岗退费”的教师岗位9000多个，并首次把幼儿教师也列入了“上岗退费”行列。

　　但不少学生对“上岗退费”不感兴趣。湛江师范学院的小陈说，6000元钱的上岗退费不重要，更看重未来的待遇和发展前景。而愿意回农村任教的多是来自于当地的毕业生，一是生活压力没那么大，二是可以照顾家人，所以他们会优先考虑回当地做老师。