浦东：产业调整人才“脱节”

作者: ■本报记者杨联民李刚

　　上海社会科学院日前发布了浦东新区人才紧缺指数报告（2011年）。该报告由上海市浦东新区人力资源和社会保障局委托、上海社会科学院人力资源研究中心承担编制，是《浦东新区人才发展指数2011》中的一部分，共涉及金融、航运、信息产业、汽车船舶与装备制造业、生物医药、文化创意、商贸服务业7大重点产业22个子行业的471个重要岗位。

　　该报告指出，在调查的22个子行业中，共有17个子行业存在人才紧缺状况。其中，新兴航运服务业、贸易与展览业、广播影视等3个行业是“人才重度紧缺”的子行业，投资经理、航运融资经理、网站开发工程师等16个岗位是“人才重度紧缺”的岗位。

　　据悉，本次编制由浦东新区统计局组织实施抽样调查，共选取了1875家企业单位，对每个行业岗位的人才紧缺情况，按照“综合紧缺”、“数量紧缺”、“质量紧缺”、“供给紧缺”四种情况进行判断。

　　调查显示，从综合情况看，人才重度紧缺的子行业有：新兴航运服务业、贸易与展览业、广播影视等3个行业；人才中度紧缺的子行业有：银行业、证券业、新兴金融业、医学研究与试验发展等4个行业；而人才轻度紧缺的子行业有：保险业、证券基金业、信息制造业、信息服务业、汽车制造、船舶制造、装备制造、医药制造、新闻出版、创意产业等10个行业。调查也指出，人才不紧缺的子行业有：物流、海运、港口、批发零售、专业服务等5个行业。

　　其中，“人才重度紧缺”的岗位共有16个，包括金融业3个：保荐代表人、信息技术员、投资经理；航运业3个：物流方案经理、大管轮、航运融资经理；信息产业4个：高级嵌入式开发工程师、IC设计工程师、研发工程师、产品研发员；汽车船舶与装备制造业2个：系统工程师、产品工程师；生物医药业1个：质量专员；文化创意产业3个：网站开发工程师、广告设计、艺术衍生品销售。

　　上海社会科学院副院长王振表示，浦东新区近些年来新兴产业不断增长，特别是建设国际航运中心与金融中心的进程中，传统金融、航运人才跟不上产业结构调整，混合型高端人才面临“脱节”。因此，他建议，一方面在大力引进海外高层次人才，来缓解人才不足的情况下，沪上教育培训体系还应当跟上脚步，在学科设置、培养模式上，为这些新兴行业输送人才。

　　根据规划，到2016年，浦东新区地区生产总值力争达到1万亿元，年均增长11%，第三产业增加值占地区生产总值的比重要达到65%，战略性新兴产业产值占新区工业总产值的比重达到50%。为了实现这个目标，浦东已将重点发展区域划分为“4+3”的格局。陆家嘴、外高桥、张江和金桥4个先行的国家级开发区是浦东的主要功能、重点产业和各类人才的集聚地。但人才问题，尤其是紧缺行业和岗位的人才问题，将对规划描绘的宏伟蓝图产生重要影响。