公共视野中的选举文化

　　最近的世界银行行长选举之前，英国《金融时报》大呼“美国把持世行的古老体制多么令人不快”。除了奥巴马提名的韩裔美国人金辰勇，另外两位候选人均由金砖国家巴西和南非推举，反映出“单极独霸”的权力文化在国际舞台开始行不通。

　　中国学者李稻葵曾撰文建议中国应力推林毅夫参选世行行长，也有人建言周小川参选，可以说，以中国背景参选国际组织领导人，未来可能会成为一种趋势。

　　但从全球来看，中国人的国际职务依旧很少，这与中国的实力并不符合。除却旧有格局的约束外，可能也与中国人相对内敛、韬光养晦以及不太善于对外发挥“软实力”、“巧实力”等个性化的领导力有关。由于教育的传统和体制的积习，四平八稳、言语正确往往是我们习惯的领导标准，而张扬、个人化的风格，往往显得有些另类。再加上中国文化深处的“成王败寇”思想的影响，对于竞争性选举中的败选者不宽容，导致怕参与、怕失败的心理浓重。其实，只要为了公共利益和社会福祉，竞选中无论胜负都是一种光荣。我们没有提名自己的候选人竞争世行行长，令人多少有些遗憾。

　　其实，公开竞争是进步的表现。如果在日常生活中不建立这样的遴选文化，而是唯唯诺诺唯恐出错，负面后果会很多。不久前，某市领导人到国外访问，当对方否认历史事实时，他没有当面争论和抗议，而是表面磨合过去，事后再抗议。如果平时能受到“建设性的对立”的文化熏陶，就不会如此曲折和窝囊。

　　随着时代的发展，中国人会越来越多地参与民主选举。群众能够管好一个村，就能够管好一个乡的事情；能够管好一个乡，就能够管好一个县的事情。这个过程固然是渐进的，但其方向是明确的，那就是越来越开放，越来越公开，越来越参与，越来越充满活力。