重庆蓝黛四化并举抓党建

作者: ■刘庆荣本报记者杜薇

　　重庆蓝黛实业有限公司是目前国内领先的专业生产汽车变速器总成、变速器齿轮(轴)、变速器壳体、发动机缸体和摩托车主副轴的民营企业。公司于2007年7月申请成立党支部，经过多年发展，企业的党员人数逐渐增多。2010年11月，公司成立党委，下辖三个党支部，现有正式党员54名，预备党员3名，入党积极分子10名。近年来，蓝黛实业有限公司通过四化并举的措施加强党建工作，不仅被评为重庆市“两新”组织党建工作示范点，也通过党建工作带动企业呈现和谐发展的良好局面。

　　构建党企群一体化格局

　　据了解，蓝黛公司党委按照生产实际灵活设置党组织，目前党委下辖3个支部，其中机关2个支部，生产一线的5个分厂、2个车间和品质技术部党员组成1个支部。公司党委书记陈小红兼任公司总经理，并配备了2名党委副书记，党委其他成员也分别在总经理助理、生产、行政主管岗位上任职。就这样，蓝黛公司的党委领导班子以中高层管理人员兼职为主，实行“交叉任职”。党委班子成员进入公司管理层，实现党企发展同步迈进。

　　党委成立后，进一步健全了工会、团委、妇委会群团组织，党委班子成员兼任群团负责人，积极推进组织建设“一步到位”，作用发挥“一体推进”。在公司党委倡导下，工会、团委、妇委会共同推动蓝黛“三史”教育基地建设，以“党的历程之红色记忆”为主题的“中国革命史教育墙”、“当代中国发展史”、“蓝黛成长史”。公司党委还积极引导群团组织由文体活动型向服务生产经营、为企业发展献言献策、维护公司员工合法权益转变。

　　促进党建工作规范化建设

　　“三会一课”是党的组织生活基本制度，包括支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课。然而，在非公有制企业中，“三会一课”往往流于形式，其应有作用发挥得不明显。

　　2009年，蓝黛实业有限公司所在的重庆市璧山县在全县非公有制企业推行新“三会一课”，即政治理论学习会、党员献策献计会、党组织与经济管理层沟通协商会和技术创新课。新“三会一课”成为蓝黛公司创先争优的动力源泉、成果展示平台和制度保障，也成了规范党建工作的抓手和主要途径。

　　为落实好新“三会一课”，公司党委积极组织党员学习时事政治热点，加强党员党性教育。同时，鼓励员工参加大专院校学历继续教育，并选送员工参加职业技能教育，有利推动了学习型党组织和学习型企业建设。公司党委要求党员掌握理论学习、实践操作和创新技术三项技能，还大力推行党员献计献策六步工作法，鼓励党员主动为企业生产发展献计献策，真正使党员在工作岗位上实现有为有位。目前，蓝黛公司建成重庆市市级技术中心1个，拥有专业研发人员42人，公司党委通过推行党员和技术骨干“双向交流”，把优秀党员优先培养成技术骨干，同时吸收优秀技术骨干入党。

　　推动创先争优深入化发展

　　2009年3月，蓝黛实业有限公司党支部被评为重庆市“两新”组织党建工作示范点。为打造全市“两新”组织党建工作示范点精品工程，蓝黛实业的创先争优活动以“精益生产创一流，争当行业排头兵”为主题，助推公司跨越式科学发展，推动创先争优活动向纵深发展。

　　在公司党委的统一领导下，以“组织创先进、党员树形象、员工当主人、企业大发展”为目标，党群一体推进创先争优活动。在党内开展“一讲二评三公示”，覆盖所有的党支部和党员。每月对全体党员履行“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务员工、带头遵纪守法、带头弘扬正气”五项承诺的情况，进行讲述、点评、评比和公示。党委每两个月召开党支部书记会，对各党支部承诺事项完成情况进行讲述、点评，并评出先进党支部1个，进行公示。同时，在党外也开展“一赛二评三公示”，覆盖了所有部门、车间、工厂和职工。

　　履行社会责任展示公众化形象

　　“履行社会责任不仅是企业的一种自愿行为，更代表一种负责的、可持续的经营方式和系统化的管理方式。”蓝黛实业有限公司秉承这一理念，在发展自身的同时努力回报社会，实现企业与社会、环境的和谐发展。

　　蓝黛实业有限公司的管理层、党委及工会联合行动，每逢重大节日定期慰问职工。公司建成了困难职工台账和帮扶机制，对遭遇突发困难的职工及时提供帮助。2010年，公司由璧山县牛角湾搬迁至璧山工业园区后，公司投入100余万元种植树木、花草，修建景观设施，高标准的绿化投入使蓝黛成为璧山美丽的生态楼宇工厂之一。

　　此外，公司建立了完善的污水处理系统、直饮水供给系统及废弃物回收利用系统，最大限度做到污水零排放、固体废弃物回收利用和零污染。为支持宜居璧山建设，公司在“绿化长江、保护母亲河”行动中捐款300万元。多年来，公司向社会各界捐款捐物累计达到一千多万元。