[我财经]"同工不同酬"现象为何严重?林耘评

　　中国经济网5月3日讯(记者 赵楠)《人民日报》今天报道说，首次发布的《中国(劳务用工)行业就业指数报告》显示，越来越多的中小企业开始采用劳务用工形式，其中代理用工比重上升、派遣用工比重下降，但不论何种形式，仍然存在着较严重的同工不同酬现象。对此，中国经济网评论员林耘在《我财经》节目中表示，派遣用工制度有好的一面，也有产生问题的地方。

　　林耘分析说：“我们都知道现在劳动力非常紧张，直接用人，可能接续上面会存在断截等问题，如果中间有对接，在服务人员的安排上面可能会更好一些。但是，很多用工单位通过这种制度安排来躲避一些应该承担的责任，包括一些福利，这就造成了所谓‘同工不同酬’，这是发展过程中必然会存在的问题，但希望逐年去抹平里面的差异，逐渐进行对接，往‘同工同酬’的方向去努力。”

　　以下是本条新闻的播报内容：

　　【播报】继续来看今天财经今榜第三位的新闻。

　　《社会保障“十二五”规划纲要》在今天引发广泛关注，因为根据纲要的内容，“十二五”期间，我国将加快建立健全覆盖城乡居民的社会保障体系，提高社会保险统筹层次，建立有效的社会保险关系转移接续制度。

　　对此，中央财经大学社会保障系主任褚福灵指出，社会保险关系转移接续，不仅关系到跨地区之间的整合，也包括不同人群、不同制度之间的接续。专家认为，目前社保关系跨地区转移接续不顺畅，主要是因为我国的社保金难以实现“异地漫游”，而问题的关键是在于社保统筹层次低，以及保险的“碎片化”。现行社保对城乡居民和不同类型人群进行了众多人为分割，国家机关、事业单位以及企业分别参照不同类别的保险分类覆盖。因此，要实现社保金的异地漫游，当务之急就是统筹发展，去除“碎片化”。

　　【点评】林耘

　　【追问】说完社会保障，我们再看一条有关于劳动保障的消息，《人民日报》今天报道说，首次发布的《中国(劳务用工)行业就业指数报告》显示，越来越多的中小企业开始采用劳务用工形式，其中代理用工比重上升、派遣用工比重下降，但不论何种形式，仍然存在着较严重的同工不同酬现象。为什么会有这种现象？

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　　（责任编辑：赵楠）