公募基金为何留不住人

　　

制图安旭红H118

　　“最牛基金经理”王亚伟离职了，尽管他一再表示离职的原因是个人原因，是想过一段没人关注、平静的生活。但是联想到一直以来基金经理以各种原因离职，人们不禁要问，为普通百姓理财的公募基金经理们怎么啦？什么举措才能留住这些人才？

　　王亚伟离职基民惋惜

　　“在我持有和曾经持有的众多基金中，只有一只基金从未辜负我的信任，我也从未想过离开它，那就是王亚伟的华夏大盘。6年来我们一起经历了冲上峰顶又跌至谷底，再艰难爬上山腰的过程。它涨时我欣慰它跌时我镇定，因为有王亚伟在，如今王亚伟离职了，我该怎么办？”这一条微博(http://weibo.com)让不少欣赏信任王亚伟的基民深有同感。

　　尽管在王亚伟离职后，华夏基金公布了他曾经管理的两只基金——华夏大盘和华夏策略精选的新任经理。王亚伟在离职恳谈会上也坦言，接任的两位基金经理也很优秀，让基民相信他们。但是有基民还是心里不停地打鼓：“还能像王亚伟这么负责任吗？”甚至已经有基民准备要赎回这两只基金了。而一财经网站所做的在线调查显示，选择赎回的占54.4%，继续持有的投资人只有15.5%，还有三成投资者在观望。数据显示，在今年一季度传出王亚伟离职消息后，华夏大盘精选被净赎回1.59亿份，规模从去年底的6.22亿份缩减至4.63亿份，赎回比例达25.6%。

　　公募基金人才流失

　　头顶着“最牛基金经理”的光环，王亚伟的离职受人瞩目。然而近来有关基金经理的变故已是平常事。这不禁让人感慨，公募基金行业已从一个朝阳行业慢慢开始出现退化衰老，表现出青黄不接的迹象，核心人才的频繁变动就是其表现之一。

　　众禄基金研究中心数据统计，2011年，基金公司所有的人事变动次数高达465次，高管离职愈演愈烈，67家基金公司中多达16家公司变更总经理。而到了2012年，这种情况仍未改观。仅4月28日1天，证监会就发布了六则基金业人员的变更公告。资料显示，今年1月以来，已有近两百只基金发布了基金经理变更公告。王亚伟辞职后，坚守公募基金行业超过10年的国内基金经理仅剩华安副总尚志民和汇丰晋信副总林彤彤两位，全行业基金经理平均任职更是缩短至1.63年。

　　明星为何都离职

　　为什么王亚伟要离职？为什么有这么多基金经理的变更。尽管在离职恳谈会上，王亚伟一再强调，他离职不是因为没有股权激励，也不会说因为有股权激励了就会留下来。但是他仍然认为，股权激励很重要，尤其是对于资产管理、高科技这样以人为核心的行业。其中的言语意味深长。作为华夏基金的大股东，中信证券也在王亚伟离职当天发出公告说，支持华夏基金完善治理结构，建立更加市场化的经营机制，通过培养人才、留住人才、吸引人才，保持市场竞争力。王亚伟称，这是一个积极的信息。

　　也有业内人士表示，公募基金的基金经理最郁闷的事儿有一个，那就是为投资者赚了很多钱，但自己只拿不成比例的工资。有基金公司人士甚至这样说，从全世界来看，最优秀的投资天才是不会管理公募基金的。因为公募基金无法提供有吸引力的激励。公募基金从业者更多的是具备平均水平的人，他们通过一定的投资流程，力争超越市场的平均收益。

　　相比之下，阳光私募的激励机制更加灵活，这也吸引了不少公募基金经理出走：在收取少量管理费的同时，每年还可以提取20%甚至30%的业绩提成；公募基金的投资十分规范，如公募股票型基金有60%的最低仓位限制、对单一股票的持有不得超过基金仓位的10%等。这也让不少基金经理觉得束缚手脚。而私募基金限制很少，基金经理可以更加自由地发挥。

　　股权激励有所松动？

　　其实，在基金公司股权激励方面，目前已经有了松动的迹象。媒体报道称，4月初，中国证监会副主席姚刚在上海表示，如果基金公司进行股权激励，股权激励的比例在5%以下，只要基金公司的股东同意就行，证监会将不会有特别的门槛和限制。这意味着，只要股东同意，基金公司可以立刻实施5%以下的股权激励。

　　而据了解，新的基金法修改草案中已首次明确提出了实施员工持股计划。修改草案第十三条之六表示，“实施员工持股计划，应当报经国务院证券监督管理机构批准”。然而，不少业内人士表示，即便政策允许，实际操作也很困难。这主要是因为基金公司股东未必愿意。本报记者 于建 J180SourcePh" style="display:none">