王攀：是考生太内向，还是公考太随意

　　王攀

　　 黄红毕业于中国人大保险专业，通过国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试和总成绩排在青海保监局专业监管岗位第一，后被告知性格内向取消录用。另2名考生也被拒录，原因为协调能力弱和年龄太小。对此，青海保监局负责人称招录符合要求，经得起监督。

　　 在《中国青年报》的这篇报道里，明明写着：针对黄红“性格内向”被拒绝录用，青海保监局人事处一负责人王强在电话里说，“从我们考察的情况来看，有的考生性格内向，不太适应岗位要求。”可在央视网络新闻联播的报道里，对于为什么会以“性格内向、年龄太小、协调能力弱”等理由来拒录三人的问题，青海保监局办公室主任冯明昌明确告诉记者，保监局没有这样答复过，他并不知道这些理由的出处。

　　 看来青海保监局在这一事情上，有必要先对外统一一下口径了。面对考生的质疑、记者的采访，青海保监局人事处表示“考察工作有保密原则，我们不能对外透露，这也是国家公务员局的规定”。这其实是一种回避，而且这样的理由也是站不住脚的。

　　 在公务员招录过程中，考察保密是为了确保公平，以防一些人借此机会拉关系、走后门。但在考察结束后，尤其是在考察结果引发争议，成为一起公共事件的时候，就不能再保密了，否则就无法确保公平。遗憾的是，青海保监局用考察过程的保密原则，套用在考察结论上，甚至在考察结论引发争议时仍旧强调保密，显然是对媒体监督的回避。

　　 以“性格内向、年龄太小、协调能力不强”等理由拒绝考生，实在太过于随意。就像黄红所说，“以后万一有人说我‘皮肤不好、身材不好’，拒绝让我当公务员，我能有什么办法？”因为这些定性非常主观，那样的话，公务员考试的公平性就难以保证。

　　 近年来，公务员考试违规腐败现象时有发生。比如去年发生在山西长治的公考第一名体检“被贫血”事件，在当事人提出质疑、媒体曝光之初，当地负责公务员招录的机构还信誓旦旦地声明没问题。可结果呢？在真相被揭开后，今年1月16日山西省纪委监察厅通报了长治市公务员考录违规事件的调查进展——共有10人受到党纪政纪处分，其中8人因涉嫌犯罪被移送司法机关处理。正是媒体的监督，才还公考以公平。

　　 公考是严肃的，但在一些暗箱操作、违规腐败中，公考有时候也表现出很随意。青海保监局这次公考有什么内幕，还不得而知。但退一步说，假如一句性格内向、年龄太小、协调能力不强等这样的理由，就可以轻易拒绝一个过关斩将胜利在望的考生的话，那么公务员招考的严肃性将不复存在。而且，这样的借口，要比山西长治那种让对方体检不合格要高明得多。