520成为麦当劳中国年度招聘日

　　翁筱莹/文

　　自今年起，每年5月20日将成为麦当劳每年的固定公开招聘日，包括福州麦当劳在内的全国1400多家餐厅将同时特设招聘专区，通过创新的全景式招聘，为追求职业与个性匹配度、崇尚眼见为实的年轻求职者提供接触社会、职业起步、快乐工作的第一站。此举显示出麦当劳旨在业务和人才两翼齐飞的信心和长期承诺。

　　创新“520”全景式招聘

　　麦当劳（中国）有限公司首席人员官林慧蓉女士表示：“‘520’原本是年轻人彼此之间表达爱意的日子，但麦当劳为520赋予了新的意义——用全景式招聘方式拉近与年轻求职者的距离，让他们在身临其境的体验后作出明智的选择，从而爱上工作、爱我所选，找到属于他们的另一个另一半。”

　　据悉全景式招聘为：在麦当劳员工品牌大使的引领下，对职位要求、企业文化、培训和发展进行全面了解，并现场探访员工工作和休息的环境。如有意向求职，则当场可进行面试，一次性完成招聘全流程。

　　在常规的招聘会上，求职者仅通过与面试官的交流做出选择，往往会因为了解地不够深入和全面而心存困惑。麦当劳推出的这种招聘新招，求职者不仅能够眼见为实，还能与员工中的同龄人交流真实体会，由此了解麦当劳的工作氛围和特色，从而做出更合适自己的选择。

　　以人为本网罗人才

　　2012年麦当劳将在中国大陆新开225到250家店，并以“520招聘日”为开端，计划全年内招聘70000名员工。

　　中国连锁经营协会会长郭戈平女士表示，麦当劳为数以万计的年轻人提供非常好的就业机会，并且以更加贴近年轻人的方式与之对话，为推动行业发展起到了良好的示范作用。

　　据网上一项调查显示，年轻人选择第一份工作的出发点主要集中在“赚零用钱”、“锻炼自己”、“认识新朋友”等方面，而“工作开心”“学到新东西”“人际关系简单”则是他们喜欢这份工作的最主要衡量标准。

　　因为与年轻人的择业需求高度匹配，在麦当劳有超过50%的员工从这里开始第一份工作，并一直扎根在此学习发展。

　　2011年，麦当劳（中国）有限公司蝉联了翰威特中国及亚太地区“双料”最佳雇主奖。林慧蓉女士指出，“我们的员工最喜欢的就是麦当劳大家庭般的工作氛围，在这里能收获简单的快乐，还能让自己在工作和生活各方面都变得更好。”