争议信托业天价薪酬 信托公司人均年薪47.68万

　　经济导报记者 时超

　　 人均年薪47.86万元，创利239.56万元———这一根据去年51家国内信托公司年报统计出来的数字，再创金融业新高，令上市银行28万元人均年薪的成绩黯然失色。

　　 不过，在国内诸多实体经济面临困境之时，金融业却不断呈现高收益与高收入的“两高”态势，引起各方关注。

　　 17日，西安交通大学经济与金融学院教授周广生向经济导报记者表示，信托公司等金融业爆发性增长主要缘于近年来信贷紧张局面，高额薪酬虽然与利润挂钩，但也不能忽视部分人员盲目扩张业务带来的风险，建议金融业的薪酬还应与风险挂钩，部分薪酬在确认无风险后再行支付。

　　高增长带来高收入

　　 去年的信贷紧张局面给予信托业发展扩张的良机。据导报记者统计，51家公布2011年年报的信托公司实现净利润总额185.71亿元，人均创利239.56万元，多数公司与上年相比实现了50%以上的增幅。

　　 盈利的同时，信托公司的资产规模也出现了爆发性增长。目前，资产过千亿元的信托公司已达14家，多家信托公司的资产规模在去年实现数倍增长。其中，金谷信托增幅最大，达到616.6%；其次为西藏信托，总资产由2010年的33.74亿元增长至182.944亿元，涨幅达544.2%；兴业信托去年较2010年增长了462%，排名第三。

　　 “主要是行业景气度好，受银行信贷紧缩的影响，许多企业客户把融资渠道转向信托。同时，信托业自身也在不断改进产品吸引客户，在居民理财方面发力，加强与其他金融机构合作。”周广生表示。

　　 事实上，这样的增长速度在信托业并不罕见。自从施行“新两规”以来，信托业的资产规模不断刷新着纪录，2007年9491.53亿元；2008年1.22万亿元；2009年2.01万亿元；2010年3.04万亿元；2011年4.81万亿元；2012年一季度达到了5.3万亿元。

　　 中国人民大学信托与基金研究所所长周小明认为，照此速度，信托业的资产规模在不远的将来有望赶超保险业6万亿元的资产规模，跃升为仅次于银行业的第二大金融行业。

　　 虽然资产规模还没有赶上银行业，但信托公司员工的薪酬水平已经跑到了前面。年报显示，在已公布年报的51家信托公司中，去年平均应付职工薪酬近0.7亿元。如此算来，信托业人均薪酬达到47.86万元，远超上市银行28万元的人均年薪水平，也超过了上市券商26万元的人均年薪水平。

　　 细分来看，部分信托公司的人均年薪超过百万元，几乎达到四大国有银行高管的薪金水平。如安信信托59名员工的人均年薪就超过百万元。

　　各方垂涎

　　 信托业的高速发展引来各方垂涎。导报记者注意到，今年4月，摩根大通正式参股百瑞信托。此外，加拿大第四大银行蒙特利尔银行宣布，将根据中国信托业对外国投资者持股比例上限的有关规定，收购中国粮油食品进出口有限公司旗下的中粮信托股权。

　　 此前，澳大利亚国民银行、摩根士丹利、苏格兰皇家银行、英国安石投资管理公司、英国巴克莱银行、麦格理集团6家外资机构已分别参股兴业信托、杭州工商信托、苏州信托、北京国际信托、重庆新华信托、华澳信托。

　　 “信托业务非常灵活，其他金融机构能做的它基本都能做，其他金融机构不能做的它也能做。某种意义上，信托业是我国理财产品的创新中心。”周广生表示，正是看好信托公司在金融业的优势，其牌照遭到各方争抢，“特别是对于银行来说，参股信托公司可以拓展业务渠道。银信合作更加便捷，创造的利润更大。”

　　 据了解，目前已经有多家中资银行进军信托行业，如建行收购并更名成立的建信信托、交行收购成立的交银国际信托。此外，招行计划收购西藏信托的拉锯战已长达5年，民生也曾与陕国投谈判，不过最终未能成功。

　　高薪酬难延续

　　 虽然信托业发展迅猛，但也存在不少问题。

　　 周广生认为，信托公司业务的灵活性给自己带来了麻烦，比如一些信托产品的发行和宏观调控相悖，常受到限制甚至面临整顿。如2000年以前，我国信托业就遭受过5次大整顿，至今尚有部分信托公司历史遗留问题没有处理完毕。

　　 同时，随着《信托公司净资本管理办法》出台，监管力度不断加大，信托业原有“粗放式”的增长模式受到严重制约，业务增速明显下滑。如长安国际信托加快业务结构转型，信托业务规模从2010年的800亿元大幅下降至500亿元。而此现象并非个例，呈现出不断扩散的趋势。

　　 “信托公司的地域局限性和股权的高度集中，也不利于其业务在更大范围内施展。”周广生表示，信托业后期增速将下滑，员工的高薪酬也难延续。

　　 即便如此，目前国内金融业高薪酬也引起了广泛争议。“金融业属于高风险行业，薪酬应该与风险挂钩，而不是仅仅和当年的利润挂钩。”复旦大学经济学院副院长孙立坚向导报记者表示，金融机构薪酬是个全球化的问题，2008年国际金融危机就是由金融业盲目创新导致，金融机构高管在危机前敛财颇巨，危机爆发后他们也没有为此付出代价。若高管薪酬仅仅与绩效挂钩，则容易出现道德风险，为一己之利盲目扩张业务。

　　 周广生认为，虽然高薪可以帮助金融业留住人才，但金融薪酬体系需要重新设计，部分薪酬可以考虑延后支付。