改善低收入群体的生活 江苏部分城市调高最低工资

　　江苏苏州市发布消息，6月1日起上调最低工资标准，将最低工资标准由原1140元/月上调到了1370元/月。作为江苏省最低工资标准一类地区，往年苏州都是按照省定标准上调，但此次却“自加压力”，将今年省定的一类工资标准1320元/月提高了50元。

　　去年12月1日，江苏省泰州市就主动申请提高标准，将当地的最低工资标准档次由原来的市区二类、郊县三类分别提高到一类和二类标准；今年6月1日，又将按照新标准提高最低工资标准。这样，泰州的最低工资实现了一年“两级跳”，市区从原来的930元/月，一下子涨到了1320元，而靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市也从原来的800元上涨到了1100元，在苏中地区超过了扬州，与南通地区持平。

　　政府“自加压力”，一个重要的动力是为了改善低收入群体的生活。泰州市人力资源和社会保障局相关负责人表示，目前最低工资标准直接影响的对象主要是“4050”就业困难人员，乡镇企业和个私企业员工。这两年物价上涨，生活成本增加，原有的最低工资水平已经很难维持这一群体及其家人的基本生活。要实现收入倍增，富民强市，大幅提高最低工资标准势在必行。

　　考虑到地区经济差异，江苏省将各地的工资标准分成了一、二、三类档次。从目前全国各地公布的最低工资标准来看，6月1日起，江苏省包括南京在内的一类地区从目前的1140元调到1320元，标准低于深圳、上海，超过浙江和天津；二类地区从930元调到1100元，与湖北、福建和辽宁地区相当；三类地区从800元调到950元，与云南、西藏地区的工资标准相同。而最低工资标准也是人力资源市场的一个引导信号，关系到一个地区对外来劳动力的吸引力，影响着地区间劳动力的流向和流速。为了增强地区人力资源吸引力，缓解地区和行业的招工难题，一些地区在最低工资标准上“自加压力”也就不难理解。

　　上调最低工资标准，难免给部分企业带来一定的压力。泰州和苏州都明确表示，提高标准对绝大多数企业影响不大，反而能吸引更多的劳动力前来就业，解决部分企业用工难的问题。而提高最低工资标准后，对于部分企业也将形成倒逼机制，促进企业加快转型升级，淘汰落后产能，加强成本管理，提高经营管理水平和能力。