创新推动学习型党组织建设

　　 本报讯 记者文晶报道：安徽省属企业针对新形势下企业党员干部职工的学习需求和特点，创新方法途径，探索富有时代特点、具有企业特色、更加生动活泼的方式，以服务企业生产为目的，确保学习型党组织建设在推动发展上取得实效。

　　 据介绍，除继续坚持通过党委（党组）中心组学习、形势任务教育、“三会一课”、专题研讨、主题党课等传统方式开展学习外，安徽省属企业大力倡导开放式学习、互动式学习、研究式学习、共享式学习等形式，激发党员干部学习的内在动力。铜陵有色集团、国贸集团坚持在全体党员中开展“读一本好书”活动，结合上级要求和行业特点，按照不同岗位、不同层次、不同对象，每年推荐1至2本适宜读物，有计划地组织读书活动，有效提高党员的理论业务水平。淮北矿业党委组织开展了“百名书记讲党课”活动，2011年，全矿区共有531名党组织书记和政工干部参与了党课讲授活动。

　　 安徽省属企业充分运用好企业报刊、广播电视以及互联网、手机等新兴媒体，为党员干部学习创造有利条件。以手机短信、学习讲坛、在线学习、读书交流、知识竞赛、技能比赛、参观考察等广大党员干部喜闻乐见的学习手段和形式为抓手，精心设计载体，开展主题突出、形式多样、生动活泼的学习活动，不断增强学习的吸引力。军工集团、旅游集团、中煤矿建集团开展了“党员示范岗”“戴党徽、亮身份、当先锋”主题实践和红色旅游、红色课堂、红歌比赛等活动，寓教于乐，使广大党员的思想认识得到提高，先锋模范作用得到进一步发挥。

　　 安徽省属企业整合企业学习培训资源，拓展学习培训阵地。马钢集团、淮南矿业集团在学习型党组织创建中充分发挥企业党校、培训中心（企业大学）等在教育培训中的主渠道、主阵地作用，取得了很好的成效。皖北煤电集团任楼矿党委积极运用网络技术，大力推进网上党建，建成网络教学系统、学习管理系统、交流互动系统等三大网上教学管理系统，使互联网成为“党建工作的窗口、思想工作的园地、学习充电的驿站”。