年内续批万外雇 解人手不足

　　【本报消息】本澳失业率继续维持2%低位，近乎全民就业。虽然至今外雇已直迫十万人，面对大型项目陆续铺开，雇主依然呻人资不足。有商界表示，“财爷”早前透露，年内续增一万外雇，补充本地人手不足。

　　女企家商会会长江美芬表示，金沙城中心四月开幕，年初时已令中小企流失率达5-10%。九月喜来登开幕，金沙城中心更多名店开张，零售业人手需求增加，预计加大中小企人手流失，毕竟中小企难留人。月来中小企申请外雇审批相对容易，稍为纾缓人手紧张，但广东地区外雇已较难聘请，需从较远地区输入。

　　聘百二人应征十人

　　零售业被视为下一波人手流失重灾区，有商场负责人反映，零售业去年底时空缺已达2，900多人，今年初大型项目陆续招人，相信空缺进一步增加逾10%。

　　他直言，雇主可以调整薪酬的都在调整，今年加薪6-7%，福利、津贴、佣金比例均在调升，希望可以留人，但无论怎加都追不上博企。

　　年初至今，该公司零售职位空缺一直维持100多个，现时员工共有500多人，幸而聘请到学生兼职，员工数目增至700人。人手严重不足时，三千呎店面只有3名员工，相较某国际品牌名店六千呎店面聘请60人，相差甚远。由于人手不足，编更亦相当困难。

　　粗言对客怎叫服务

　　该公司计划在金沙城中心增加一个三千呎店面，计划聘请120名本地人、外雇40人。本地人已开始招聘，有意者不足10人，外雇至今仍未获批。他希望政府考虑中小企人手需求时，亦照顾零售业需要。行业由于人手不足，除了增加员工工作负担，服务质素严重下跌，部分服务员面对客人粗言秽语，业界相当担心。

　　饮食业长期缺人手，饮食业联合商会副理事长冯健富表示，饮食业今年初已被博企吸走很多人手，当中以管理层占多。下半年再有新酒店开幕，预计行业面对再一次人手流失，事实行业已“撬无可撬”。

　　人手不足削弱竞争

　　现时企业祇靠聘请外雇补充人手，最近审批相对较松，但时间延长，过去一般等两个月，现时要三个月。了解到政府部门人手亦不足，希望尽快增员，加快审批。但中小企人手不足遭淘汰风险更高，希望政府优先审批，以解燃眉之急。

　　他亦提到，现时行业聘请外雇以侍应、厨房为主，洗碗、学徒仍未开放，希望可进一步放宽，且工作范围欠缺弹性，小食店多一人分身多职，倘若政府不适当放宽条例，小企很易触犯法律。