人大将审议劳动合同法修正案 约束劳务派遣滥用

　　据中国之声《央广新闻》报道，据报道，本月底召开的十一届全国人大常委会第二十七次会议，将首次审议《劳动合同法修正案（草案）》，将为约束劳务派遣等界定门槛。

　　《21世纪经济报道》报道，近日，全国总工会向各级基层工会下发文件，要求各级工会通过各种途径，把职工群众的意愿和建议反映到立法机关，为了规范劳务派遣制度提供参考依据。从各方上报的情况来看，修改建议主要集中于对劳务派遣，首先有建议将劳务派遣的"临时性、辅助性、替代性"作明确界定，满两年的劳务派遣工转为劳动合同制的职工，劳务派遣工应该享有"同工同酬同待遇"权利。

　　对此，全国总工会就建议，对于临时性、辅助性、替代性的"三性"岗位作明确界定。比如临时性岗位是指存续时间不超过6个月的工作岗位。辅助性岗位是指为用工单位主营业务提供服务年限不超过两年的相关岗位。替代性岗位是指用工单位劳动者因享受法定假期或法定权利暂时空出的岗位。此外，全总还建议规定"用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工。"

　　其实2008年《劳动合同法》实施后，我国劳务派遣工数量激增。全国人大常委两次专题调研，都把劳务派遣作为执法检查的重点。检查组在调查的过程当中发现，各种所有制的企业都有不同程度地使用劳务派遣工，其中国有企业和外资企业使用较多。