美股评论：劳动力危机已然不远

　　　导读：MarketWatch专栏作家辛恩(Conor Sen)指出，由于劳动力年龄结构的变化，尽管目前的最大问题是就业机会不足，但是短短几年后，美国就将面对劳动力不足的危机了。

　　以下即辛恩的评论文章全文：

　　现在我们正在进入一个全新的时代，在这个时代当中，对那些破坏就业机会的企业，我们将改为赞美，而不是之前那样抨击。

　　我们的想法将会发生改变。之前，我们总是抱怨“我们没有为我们的人民提供足够的就业机会”，而将来我们会头疼“我们没有足够的人民去完成我们需要完成的工作”。

　　听起来像是发疯？并非如此。美国家庭调查发现，自2000年年底以来，美国四十五岁或者以上劳动者的数量已经从4920万人上升到6310万，增加了1390万。

　　与此同时，二十五至四十四岁的劳动者数量则从6790万人下降到6110万，减少了680万。

　　之所以出现这样的现象，应该说是若干因素联合作用的结果。婴儿潮世代劳动者的平均年龄在2000年达到了四十五岁，开始走出二十五到四十四的人群，进入下一个年龄段了。2008年的衰退使得数以百万计的劳动者做出了推迟退休的决定，延长了他们的劳动寿命。1960年代晚期以来开始出现的持续低出生率使得取代婴儿潮世代的二三十岁的劳动者数量大大减少了。

　　从以下这些数据当中，我们可以看到婴儿潮世代日渐老去将造成怎样重大的长期影响。

　　——二十五岁至三十四岁的劳动者数量在1989年见顶，当时婴儿潮世代(出生于1955年)的平均年龄为三十四岁。

　　——三十五岁至四十四岁的劳动者数量在1999年见顶，当时婴儿潮世代的平均年龄为四十四岁。

　　——四十五岁至五十四岁的劳动者数量在2007年见顶，当时婴儿潮世代的平均年龄为五十二岁。

　　自2007年衰退开始以来，唯一一个年龄段劳动者数量还有持续增加的，就是五十五岁以上。

　　不过，到了某个点上，即便这唯一增加的脚步也会停下来。一般而言，在接近六十岁的年龄段，劳动力参与率就开始急剧降低，而今年，婴儿潮世代的平均年龄就将达到五十七岁，劳动力市场肯定会受到相应的影响。

　　所谓长期投资，其真正价值并不是在于怎样去预测明天的价格变化，希腊债券问题的发展方向，或者是下个季度的国内生产总值等。在这方面，我们应该是思考未来三到五年，而大多数坐在企业管理层位子上的人是没有这个特权的。

　　在可以预见的未来，我们的国内经济看上去每年将可以创造出25万或者更多个就业机会。就眼前而言，我们有足够的富余劳动力，可以轻而易举地填补上去，可是，再过若干年，当婴儿潮世代加速退休的时候，我们会看到怎样的景象？那些在婴儿潮世代当令的时候没有任何问题的大公司，如花旗(C)、美国银行(BAC)、AT&T(T)和通用电气(GE)，他们的雇员总计就超过了110万人，他们还会一直没有问题吗？到了婴儿潮世代纷纷退休的时候，他们能够找到那么多有足够技能的人来接班吗？

　　还有一个问题在于，雇用并不是在不同行业和地区之间均匀分布。比如说在一些企业，我就很少看到五十五岁以上还在工作的人。我可以肯定地说，Facebook、LinkedIn(LNKD)、谷歌(微博)(GOOG)和苹果(AAPL)就不会因为婴儿潮世代的退出历史舞台而头疼。

　　可是，政府部门，医疗保健部门，以及教育部门呢？这些领域正是高龄工作者集中的地方。谁会接过这些地方的职责，并且为退休者的医保和退休金基金计划继续提供资金呢？

　　我们迟早有一天会需要更多的自动化，需要科技公司和工程公司来摧毁就业机会。富士康用机器人来代替上百万工人，这只是一个开始，一切都必须继续下去。

　　众所周知，1982年开始的那一次复苏并不是对所有人都给予了一样的好处，2008年的衰退也不是对所有人都造成了一样的损害，我们目前所经历的复苏又何尝不是如此，何尝不是也分出了赢家和输家？人口和技术的变化将是这个故事的一个重要组成部分。我们现在应该停止在过去几年的问题上纠结不休，是时候考虑未来了。(子衿)