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泰达宏利缪钧伟:基金公司要把赚钱能力放第一位

http://msn.finance.sina.com.cn 2012-04-20 12:23 来源: 新浪财经

  新浪财经讯 2012年4月20日,由国务院发展研究中心主办、中国证券投资基金年鉴承办的“2012(第七届)中国证券投资基金业年会暨机构投资者高层论坛”在北京举行。以下为泰达宏利基金总经理缪钧伟参加论坛讨论发言实录。

  缪钧伟:首先感谢基金业元老级,包括马老,还有金融研究所,还有协办单位能够每年非常有意义的活动,而且今年提了非常有意义的命题。以前我记得很少讨论基金业应该如何发展壮大?以前都是发展太快,平衡各种各样的情况问题。显然这个行业发展中间出现一些困难,我们看过去几年特别是最近07年以后,整个行业不仅没有增长,而且一直在缩水。

  2010年货币基金淘汰,整个行业缩水四分之一。如果,我们看银行理财产品,实际上没有10年的历史,到去年一个是11万亿,一个是17万亿,已经是新规模差不多接近10倍。

  信托行业,这几年也是发展非常快。我想做一个对比,为什么基金行业现在发展面临一些难题?我想最根本一点,你做市场管理不给客户挣钱,客户为什么跟你。这是一个非常小的问题,我们面临问题的话,在包括06、07年有一个蓬勃发展,使得出现这个问题?关键核心问题在这里。怎么样解决这个问题?其实最近一段时间,监管部门也好,包括方方面面提到?第一个我们现在客户群是有问题,整个基金行业经过十几年发展到现在,如果我们看客户节奏?超过80%以上,散户。而且钱实际上不是一个长期的钱,我记得以前我们做过一些研究,关于零散客户的行为,就是追涨杀跌。

  如果我们不从根本上基金行业客户基础方面取得重大的进展,我们未来仍然将受制于散户一些行为,挣了钱就蜂拥而如,你要不挣钱他就一长而去。澳大利亚4、50年资本市场发展,把社会保障改革,和资本市场改革,和建设是同步的发展。这样进来的钱能够有一个长期性,能够有一个理性,市场化也会比较平稳,双方形成良好预期,大家不用大起大落,大家能够实现很好的增长。

  回归到根本的问题,我们下一步应该怎么办?我觉得中国基金行业的透明度,我们投资运作,我们规范程度没必要出点问题,把这个行业?整体我想透明度东西在金融上应该排非常前,我们根本问题在于挣钱能力。

  所以,我最近跟一些领导沟通,对于行业现在状况有一个平和的心态,你既然客户群这样?既然市场这样?你要面对这个现状。所以,我们要这个行业有挣钱能力,首先第一位就是上市公司的问题?上市公司不能给客户回报,不能实现本身股价增长,让我们衍生基础在上面这个行业,本身做股票债券挣钱,不可能的事情。

  上市公司为老百姓挣钱,注重分红和回报,总体质量提高,这个问题不解决?我们不可能整个行业挣钱能力起来。还有,我想现在对于基金公司来讲,其实我个人觉得还是有很多事情可以做。也就是说围绕我们核心使命,其实基金公司使命就是挣钱。你要千方百计把你投研,相关的服务做起来。我们是不是每个基金公司做这个事情?不见得。因为我们是本身只是职业经理人,我们还有股东?股东是不是把挣钱能力放在第一位,我说不一定。

  很多公司规模增长压力很大,盈利压力也很大。所以,能不能越是在困难的时候,越是能够长远,而不是计较短期利润,回到到我们核心能力上,这是一个重要。包括信托产品明确时间,明确预期回报,我们是不能做。当然公募基金只能做净资产10%,这个10%对产品也有意义。只有把我们能够在不同市场情况下,挣钱至少,不赔钱能力建立起来,我们才有可能说在不同市场情况下。我们希望外部束缚少一点,使得我们能力,挣钱的机会多一点。

  另一方面,我们回到到我们核心能力,我想现有结构里面,最突出一个状况作为管理层,实际上代理人,持有人的代理人,明确给客户挣钱。或者熊市的时候把风险控制好,作为股东代理人的时候,我们还有其他的目标。最近提出比较多关于股权基金的问题,我想说这个问题没有那么简单?其实单个股权,或者股权应该走到什么地步?假如说一个公司能够给管理层,或者员工有20%的股权,我敢假设说1.1都没有。

  职业经理人在这里面最重要一点,我们能够更贴近市场,贴近持有人的意义明晰公司战略是什么?我们要差异化,和转型,差异化我们有足够的金融工具来做,在战略层面需要职业经理人能够取舍?大公司要维护市场地位,如果是行业前10,甚至还要往上,利润要不断增长。中型企业说,你还有机会,能不能跑到大公司,再小我们能不能尽快赚钱。这里面肯定有不匹配,持有人要业绩回报,内部不仅是业绩回报,还有规模,还有利润。

  所以,解决这个问题,真正实行转型,战略差异化,解决职业经理人如何在自己层面通过自己实现企业战略,企业的长期激励机制,企业的定位,企业的核心能力建设,能够真正体现围绕持有人能力来做。我想股权激励根本问题在这方面,因为在自己层面通过表决机制实现。但是这个问题非常重要,意义不在于说我们要为职业经理人争取什么?而是在于我们能不能减少代理的环节,能够把我们整体公司从战略经营机制方面的本身围绕核心能力,围绕给客户挣钱这个问题上。

  确实行业非常困难,我们要有清醒认识,我们只能做股票和债券,没有太多的金融工具,而我们上市公司整体来说,包括股市表现,都是不理想。让我们挣钱太难了,而且我们客户群相对来说是零售客户为主导,不具备养老金,保障金长期性,也是制约市场长期发展。从我们来讲,我们希望未来创新在外围来讲,有更多的金融工具,包括我们基金公司能不能采取外包方式,这样我们真正实现不同基金公司在定位和战略方面有差异化。

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