2月11日，汇安人力资源服务中心(以下简称“汇安”)举办了节后首场招聘会，拉开了节后招聘求职的序幕。作为制造业名镇，种种迹象表明，节后作业员及管理员需求量大，将会出现“用工荒”。对此，人力资源机构提醒企业要及早做好应对措施，必须适时提高薪酬待遇，营造和谐的用工环境。    

　　应有预见性地做好应对

　　汇安人力企划部负责人张敏分析认为，2010年为满足企业的生产需求，部分知名企业不惜花费重金选择大型独家专场招聘会、开设网络招聘专栏等招工手段，来扩充人员促进生产进度。而今年，企业用工需求将有所增加，所以才市行情将持续走好。

　　张敏说，对于2011年才市表现乐观的同时，必须看到的是：随着国家“十二五”规划的实施，内地经济的持续发展，以及珠三角在就业方面优势的缩小，才市形势对珠三角而言开始变得严峻，正由于此，企业对人才需求的良好规划就显得尤为重要。

　　所以，今年对珠三角企业而言，既是机遇也是挑战。机遇是：可以借经济的持续走高，进一步做大做强；挑战是，如何在这波机遇中立足国内经济局势带来的人才格局的冲击，走出自己的道路。

　　张敏认为，面对可以预见的“用工荒”状况，作为用工企业应该合理规划企业用工量，对今年企业的发展就显得尤为重要，合理的企业发展规划能够最大限度地弥补由于用工短缺所带来的损失。随着区域内工人素质的提高，现在的工人对自己的诉求有了更理性的思考，慢慢变得谨慎起来，薪酬不再是唯一的决定性因素，工人对工作环境和工作氛围有了更高的要求，这就需要企业不断地去改善员工的工作环境。与此同时，部分求职者返乡就业，求职人潮不能快速满足市场，劳动力市场供求发生逆转，所以，企业也必须有预见性地做好应对措施。

　　今年企业加薪将是大势所趋

　　随着春节假期的结束，求职者纷纷南下，今年才市必然会激起一波高峰，笔者从汇安人力中介部现场看到，前来咨询了解的人流络绎不绝，而现场委托招聘的企业也不少，如富士康、比亚迪等国内著名大中型企业都有大量用工需求，按以往经验而言，新一年才市的第一波黄金时期已然来到。

　　为此，据悉，汇安人力资源中心已在2011年2月12日(正月初八)召开“春风行动”首场大型公益专场招聘会，本次招聘会对所有求职者免费。另外，为了满足今年的市场需求，汇安还于2月17日在东莞地区推出首家周四场招聘会，即每周举办四场专场招聘会。据现场情况反映及有关人士分析，随着去年通货膨胀的加剧，不少企业为了留住人才，纷纷采取了加薪措施，在今年采取更加积极的调薪策略，薪酬增速继续加快。而可以预见的是，今年企业出现加薪潮将是大势所趋。

　　模具和营销等人才仍走俏

　　营销人才一直是才市“常青树”，随着营销的进一步专业化，应该注意的是，近年来，市场对营销人员提出的要求将会越来越高。用人单位大量需求的，并非单纯的“跑街先生”，而是需要具备一定行业背景、掌握营销专业知识和技巧，既懂技术又懂营销的复合型人才。

　　人力资源专家提醒，进入销售职业的门槛虽然不高，但和个人沟通能力、说服能力，以及是否善于和人打交道有很大关系，并不是每个人都能做得了“王婆”的。

　　从市场行情来看，招聘运营管理人员的企业以民营企业居多，特别是一些起步不久的企业；从职责和能力需求来看，一般要求工作踏实、严谨，责任心强，具有较好的独立学习能力和业务领悟力。

　　众所周知，珠三角特别是东莞，一直是模具生产的大户，模具类人才在东莞一直十分走俏，包括注塑模具设计师、塑模模具维修、冷冲模具维修、治具设计、治具维修、铣床加工、磨床加工等。在这些岗位中，月薪5000元—8000元不是问题。

　　理性对待“跳槽”

　　张敏说，很多企业新年都会有新的订单和项目，会出现新的岗位空缺。而另一方面，从用工需求来看，由于经济发展，不少企业扩大了生产规模，用工需求也随之上涨。春节过后，除了机关事业单位等比较固定的工作岗位以外，一些人新年还有一个新的打算，通过选择新岗位，来改变自己的工作状况，这样就形成了新春才市供需两旺的局面。在需求方面重点是三类人员：一是应往届高校毕业生及中专职业技术毕业生进场求职；二是返乡的农民工就近就业；三是寻求新年转岗专业的社会流动人员。

　　张敏说，春节前后的确是一年一度的跳槽高峰期，同时也被众多职业人称为黄金期。此期间电子、机械、模具、五金等劳动密集型的制造行业是需求大户，并且其对中高级技术人才表现出求贤若渴的态势。企业在工作经验、工作技术以及相关类型的技能、技巧、实操能力、实际工作能力各方面都放宽要求来吸引求职者，因此对有工作经验的求职者影响不大。

　　新年伊始，跳槽将成为才市的主格调，今年企业加薪似乎并不能阻止人才的频繁流动，但张敏提醒广大求职者，在面对机会的时候，要理性对待，要确立目标，切忌盲目、急躁和冒进。面对招聘企业时，也要谨慎，切勿给骗子以可趁之机，从而上当受骗。另外，职业人士在重新选择工作前，先要整合自己的竞争力，对自己的职业经历、各方面的知识，甚至人际情况做全面分析，盘点一下哪些是可利用的有效资源，以确定自己在职场上达到了何种职位层次的要求。

　　另外，也要给自己做好职业定位和规划，抓住这个就业黄金期找到自己满意的工作。

　　南方日报记者 方镇彬

　　通讯员 骆丁光 曹琦