与其说是老板不想加工资，不如说是老板没有足够的钱加工资。众所周知，中国许多企业处于价值链的低端。这些制造业企业的利润本就有限，让它们涨工资等于剥夺了它们的竞争力。

　　佛山市近日举行新春第一场招聘会，参加企业近百家，但求职者寥寥。不少制造企业更像热锅上的蚂蚁，在车站蹲点、派单，但收效甚微，有企业甚至把招人的“回扣标准”由200元每人升到1000元每人，但依然无法满足用工需求。佛山市人力资源和社会保障局称今年佛山用工缺口近8万人，但业内人士指出实际用工缺口可能要远远大于这个数字。

　　著名经济学家茅于轼说，看经济发展主要看两件事，即财富的创造和财富的分配。从财富的创造来看，中国干得很不错，全世界没有几个国家的经济增长率能够达到10%。但从财富的分配来看，中国在这方面是做得不够的。据多方面研究，我国的基尼系数已经达到0.45，远高于世界平均水平。

　　很多人结合上述事实分析出现用工荒的原因，称原因在于财富分配不合理，说老板剥削工人，老板富得流油，工人工资太低。

　　这不，发生在高明的一则新闻似乎佐证了这一观点。高明区更合镇白石工业区耀银山铝业有限公司的厂规上明确写道：早退5分钟扣罚10元，半小时扣罚20元，半天40元，一天80元；上班时间睡觉扣罚50元，严重者扣罚100元；非工作需要闲聊者扣罚20元；人走不熄灯、卫生打扫不干净等每次扣罚20元……诸如此类的惩罚性条款约有150余项。有工人称他一个月工资在3000元左右，一般都会被扣300多元，有时被扣500多元。

　　然而，笔者认为，老板与工人之间是互利互惠，而非剥削与被剥削的关系，因为中国的劳动力市场是非常自由的。没有人强迫工人非得去某间工厂上班，工人在某间工厂工作得不开心，也完全可以用脚投票，选择离开。

　　在这种自由的劳动力市场中，工资是由供求关系决定的，可以说是合理的。正因为如此，即便高明这间公司的厂规看似十分变态，但工人并没有完全走掉，依然有这么多人在那里上班，说明其拥有一定的现实合理性。

　　所以，与其说是老板不想加工资，不如说是老板没有足够的钱加工资。众所周知，中国许多处于价值链的低端。现代制造业的价值链是一条两头高中间低的弧线，两头中上面一头是研发、材料采购、设计，下面一头是品牌营销、渠道管理、综合物流、金融。这两头的附加值都很高。中间的一块，像加工、组装、制造则附加值比较低。也就是说，这些制造业企业的利润本就有限，它的利润本来就是建立在低工资基础上的，让它们涨工资，等于剥夺了它的竞争力和命根子。

　　当前，企业老板面临着两难困境：加工资，生产成本增加，产品在国际市场就没有竞争力；不加工资，招不到工人，接了订单也没法出货。

　　诚如很多人所言，中国低劳动力成本的时代一去不复返了，企业想要继续生存下去，加快转型升级是惟一的道路，要依靠技术而非低劳动力成本来发展。可是，转型升级说起来容易做起来难，它需要健全的资本市场与制度环境，否则，企业就没有转型升级的资本，即便有了创新的资本，它的创新成果也可能毁于漏洞百出的知识产权制度。

　　拿什么告别低用工成本时代？在青黄不接之时，企业所能做的也许就是善待工人，涨一点工资，多一点温情，让其他企业的工人奔善者去。而政府要做的有很多，一方面要加快完善资本市场，为企业转型升级创造便利的融资条件，另一方面要完善知识产权制度，严厉打击侵犯知识产权行为，保护企业加快转型升级的积极性。

　　(作者系媒体从业者)