ST宝龙薪资大涨2.5倍 专家质疑公司财务真实性

　　--财务专家指出，不排除财务存在问题

　　证券日报·中国资本证券网 田运昌

　　3月11日，正在停牌重组中的ST宝龙(600988.SH)发布了2011年报，业绩表现差强人意，全年主营业务收入4904万元，同比下降24.09%；实现净利仅42.04万元，同比下降96.84%；资产负债率高达126.87%，每股净资产为-0.383元，归属于上市公司股东的所有者权益为-3814万元。

　　ST宝龙业绩不佳，而投资者对ST宝龙的重组却充满期待。

　　然而，让投资者颇感意外的是：ST宝龙净利润大减，营业收入严重下滑的同时，包含高管在内的全体员工薪资待遇上涨高达257%，剔除董监高后的普通员工人均薪酬高达22.38万元，且员工薪资方面的数据也自相矛盾。

　　但更困扰投资者的是，年报显示，ST宝龙在缴纳社会保险与住房公积金一栏为空白。难道上市公司不给员工缴纳任何保险，违法用工？

　　对此，相关法学专家认为，ST宝龙或存在“影子工人”的情况。而有财务专家则表示，支付给职工或为职工支付的现金一般与应收职工薪酬中的“本期减少”的合计数一致，但ST 宝龙上述两项数据差距很大，不排除财务有问题。

　　整体薪资待遇大涨2.5倍

　　普通员工薪资涨幅高达3.86倍

　　虽然2011年ST宝龙对资产进行了整合，但实际的经营情况未发生根本性改变。看似ST宝龙2011年净利润同比大降，其实2010年净利润几乎全部来源于非经常性损益，主营业务的净利润同样是微乎其微。

　　2010年ST宝龙的主营业务收入6460万元，但2011年全年的主营业务收入变为4904万元，ST宝龙的专用汽车行业和租赁同时出现营业收入下降的情况，并且应付账款大涨95.41%，ST宝龙对此表示经营状况不佳，资金周转困难。

　　虽说资金周转困难，ST宝龙似乎在支付公司员工薪资方面“不差钱”，在员工人数减少的情况下，支付给员工的薪资同比大涨257%。

　　根据ST宝龙2011年报显示，截至去年底，公司员工28人，无生产和销售人员，管理人员5人，财务人员4人，技术人员5人，总经办人员14人。其中，董、监、高人员14人共领薪43.54万元(包括4名离职高管或独董)。全年支付给职工或为职工支付的现金共计437.8万元，应付职工薪酬期初是6万元，期末是14.6万元。

　　而2010年报则是，员工32人，无生产和销售人员，管理、财务、技术人员数跟2011年一样，总经办人员18人，董、监、高人员14人共领薪(包括3名离职高管或独董)37.84万元，全年支付给职工或为职工支付的现金共计131.5万元，此外应付职工薪酬期初是3万元，期末是6万元。

　　由此可知，2010年ST宝龙主营业务收入6460万元时，共有32名员工应得的薪酬待遇应是134.5(131.5+6-3)万元；2011年ST宝龙主营业务收入4904万元，28名员工全年的薪酬待遇应是446.4(437.8+14.6-6)万元。

　　以上数据可推算出，2011年ST宝龙普通员工的年薪22.38万元，公式是2011年剔除董监高后总薪酬(446.4-43.54)/剔除董监高后的普通员工人数 (28-10)=22.38,而2010年ST宝龙普通员工的年薪是4.60万元，公式是2010年剔除董监高后总薪酬(134.5-37.84)/剔除董监高后的普通员工人数(32-11)=4.60,同比大涨386%。

　　更离奇的是，2009年ST宝龙为员工支付的工资、福利共计174万元，而当年员工117人，员工的年薪尚不足1.5万元。

　　相比2010年，ST宝龙员工人数减少，主营业务收入下降24.09%，员工年薪却大涨386%，公司业绩表现竟然与员工收入严重背离。

　　ST宝龙2011年报中还显示，在给员工缴纳社会保险、住房公积金、辞退福利一栏中完全为空白。2010年报及2009年报中，这三项也均显示为空白。

　　对此，投资者也非常不解，难道上市公司违背了劳动法？还是账务处理不细致？

　　知名法学专家、武汉大学法学院孟勤国教授对中国资本证券网表示，为正式职工缴纳工资时一定要缴纳社会保险金，但ST宝龙连续三年显示没有缴纳社会保险金，可能存在“影子工人”不经过正常手段领取薪资。所谓“影子工人”是指冒领工资的人，在企业中并不真实存在的员工。

　　为何ST宝龙有钱给员工大涨薪资，却不为职工缴纳任何保险以及福利费用？

　　薪资待遇数据打架

　　财务真实性待解？

　　ST宝龙不仅薪资支出异于往年，而且薪资方面的数据，在年报财务科目中竟然自相矛盾，现金支出远大于实际账目费用。

　　ST宝龙的2010年报应付职工薪酬显示，应付职工“工资、奖金、津贴、补贴”报告期增加224.2万元，本期减少248.7万元，减少的248.7万元应该是ST宝龙2010年已经支付给职工工资等资金，但令投资者困惑的是，2010年ST宝龙支付给职工或为职工支付的现金仅131.5万元，两者数据相差117.2万元。

　　甚至，ST宝龙2011年报也不例外。在ST宝龙2011年报应付职工薪酬科目中，工资、奖金、津贴和补贴本期减少是394.6万元，但对应的支付给职工或为职工支付的现金是437.8万元，两者相差43.2万元。

　　值得一提的还有，ST宝龙在2011年并无销售人员，但年报却显示销售费用中有工资及福利51.5万元，而2010年ST宝龙无销售人员，何来的销售费用？在无销售人员情况下，却有销售费用，乃至工资和福利，实在令投资者摸不着头脑。

　　此外，ST宝龙2011年报还显示，管理费用中员工工资及福利215.8万元，销售费用中的员工工资及福利51.5万，还有期初应付职工薪酬6万元，三者相加273.3万元应该是2011年应支付给员工所有的工资福利等，但ST宝龙支付的是437.8万元，二者相差164.5万元，这到底是如何形成的？

　　财务专家景小勇表示，支付给职工或为职工支付的现金应该与应收职工薪酬中的“本期减少”的合计数一致，但ST 宝龙该两项数据差距很大，不排除财务存在问题。

　　针对以上数据的“异常现象”，武汉大学法学院孟勤国教授认为，ST宝龙可能存在两套账，管理费用和销售费用中列出的员工工资是为了逃避个人所得税，而且支付给职工的现金437.8万元可能是为了增大成本逃避企业所得税，或者这些突然增加的薪资是不正当的开支，而被列入了薪资。

　　3月12日和13日，中国资本证券网多次致电ST宝龙，但其公开电话始终无人接听。