中国企联会长王忠禹：我国企业与美国差距正在缩小

　　新浪财经讯 新浪财经讯 9月3日消息，2011中国企业500强发布暨中国大企业高峰会在四川成都举行。

　　第十届全国政协常务副主席、中国企联会长王忠禹表示，我们内地企业入围世界企业五百强的数量每年都有新的情况，十年来，从11家跃升到58家，现在已位居世界第三。仅次美国和日本，明显多于英国、法国等传统经济大国。

　　以下为王忠禹发言实录：

　　王忠禹：各位代表，同志们，首先我代表中国企业联合会、企业家协会向参加本次会议的企业代表表示热烈欢迎，向获得2011中国企业五百强，制造业企业五百强，服务业企业五百强的企业表示热烈祝贺，向为本次会议召开创造良好条件的四川省人民政府、成都市人民政府表示衷心的感谢。本次会议是在全国上下认真贯彻胡锦涛总书记七一重要讲话精神，在十二五开局不久，全面建设小康社会进入关键时期，在深化改革开放，加快转变经济发展方式，进入攻坚阶段的重要时刻召开的一次会议。本次会议一项重要内容就是总结过去，展望未来，探讨在新的历史条件下，更加有为的把我国大企业发展事业继续推向前进。

　　国务院国资委对开好这次会议非常重视，国务院国资委刚才已经讲了很好的意见，我完全赞同。他所提出的一些看法和建议，不仅对国有企业具有引导意义，而且对于民企及其他企业都有引导意义。在此我提几点看法和建议，供大家参考。

　　第一，我国企业在做强做大的道路上已经取得很大的进步。新世纪以来，经济全球化迅速发展，我国经济持续高速增长，这是一个需要大企业，而且产生大企业的时代。在党和国家发展具有国际竞争力的大型企业集团的方针政策指引下，我国企业充分发挥比较优势，积极应对国际竞争挑战，成功把握国内工业化、市场化带来的市场机遇，坚持内涵发展与外延发展并重，在做强做大的道路上，取得的令人瞩目的成就，为我国综合国力和竞争力的提高提供了有力的保障。与2002年中国企业推出的中国企业500强为基础，可以看出我国大企业的发展成就。

　　第一个就是规模实力迅速提升。2002年中国企业营业收入从6.1万亿元增加到36.3万亿元。入围门槛由20亿元提高到142亿元。年营业收入在千亿以上的企业由十家增长到80家。资产总额扩大了3.2倍。特别是净利润总额，从3057亿元，增长到20839亿元，提高了5.8倍，明显高于营业收入和资产增长总额。显示出企业发展质量不断提高。大企业在国民经济中的影响力日益显著，纳税总额占全国税收比重长期稳定在35%以上。对国家财税贡献非常突出。在十一五期间，中国企业500强中开展并购重组的从130余家增加到182家，规模重组的企业数从408家上升到1112家，在产业结构调整当中发挥了重大作用。

　　第二点就是与美国大企业的差距正在缩小。在世界大企业中的地位大幅度提升。2002年至2010年中国企业收入年均增长22%，明显高于同期世界企业五百强6.9%和美国企业500强10.1%的水平。资产总额年均增长17.1%，这个时期世界企业500强年均增长是9.9%，美国企业增长是4.5%。就经济效益而言，虽然中国企业500强有关指标与美国企业500强有一定的差距，但是世界企业五百强和美国企业五百强在金融危机期间都发生了大幅度下降，现在才回到金融危机前的水平。中国企业在这方面相比，并不逊色。十年前，中国企业五百强营业收入总额仅相当于美国企业五百强的10%，现在这一比例达到了44.8%，我们内地企业入围世界企业五百强的数量每年都有新的情况，十年来，从11家跃升到58家，现在已位居世界第三。仅次美国和日本，明显多于英国、法国等传统经济大国。有3家企业位于前十位。58家企业总体效益情况高于世界平均水平。中国大企业已经成为世界大企业中的重要力量。

　　第三点是体制和机制转换取得重要突破，技术和管理创新取得明显进步。国有大企业通过公司化改造，完善公司治理结构，大力推进战略重组，在国民经济中的带动力、控制力和影响力都在不断的增强。民营大企业逐步推行资本社会化、管理专业化、治理规范化，创新用人机制，在克服家庭治理与现代市场经济的矛盾中不断取得进展。民营企业入围中国企业500强的数量从最初的87家增加到现在的180家，已经接近45%。在国民经济和大企业中的地位明显增强。我国企业发展体制基础得到明显加强。一些领先的企业开始在基础上强化技术研发，培育品牌，涌现了一系列值得学习和推广的经验。华为和中兴以全球市场为导向，攻克核心技术、自主建立产业链，实现了渐进性的自主创新。海尔集团和中国船舶立足自主品牌，积极拓展全球资源，走向一条创新之路。新产品开发不断取得突破。我国大企业紧跟世界潮流，注重从传统文化上吸取营养，企业理念发生了深刻变化，品牌、知识产权、企业文化等无形资产受到重视，企业组织形态日趋合理，企业经营管理在强化管理中的机制，逐步向资本运营、风险管理等领域拓展。企业管理信息化成效显著，用友公司迅速成长为亚洲最大的软件公司，宝钢、中国远洋、联想等一大批企业充分利用信息和互联网技术，搭建了大规模协同管理平台，极大的改变了企业的运营和管理模式。从总体上看，进入新世纪以来，我国大企业进入了崭新的发展时期，无论是各项经济指标还是企业的综合素质，都得到了显著的提升。

　　第二，发挥骨干引领作用，争创世界一流企业。综观国内外形势变化，2008年爆发的国际金融危机影响深远，去年以来欧美债务危机最近又引发了国际金融市场剧烈的动荡，对世界经济的复苏带来严重影响。全球经济增长迟缓，甚至可能出现下降，影响我国外需持续增长。我国未来将面临更为复杂、更为激烈的国际竞争环境，给大企业开拓国际市场、拓展发展空间带来了困难。从国内来看，虽然潜力巨大，企业做强作大前景广阔，但是也需要看到中国经济正处在一个由数量经济到效益经济，由制造到创造这样一个历史转折点上，我国企业普遍存在发展方式粗放、产品结构水平低、自主创新能力不强、管理水平不高等问题，需要积极应对，成本持续上升、履行社会责任等一系列严重挑战。我国大企业未来成长道路并不平坦，面对复杂多变的国际形势，我国大企业要在已经取得的成就基础上，科学判断和准确把握国内外经济发展大势，加快解决影响企业健康发展的突出矛盾和问题，大力提高国际竞争力，在科学发展、转型升级、结构调整当中，发挥重大的作用。第一，看到差距，明确目标，增强紧迫感和责任感。我们必须清醒的看到，我国大企业发展所取得的成绩，在很大程度上还是依赖于我国经济持续高速增长，还没有完全摆脱粗放型增长的模式，与世界世界一流企业相比，在许多方面的差距还是相当大。世界一流企业是能够真正的为消费者创造价值，为社会创造价值，切实推动产业和社会进步的企业，这些企业不但在规模与业绩水平上名列全球同行业的前列，而且还能够提出引领行业持续增长的观点和主张。是产业规则与相关标准的制定者，能够在经营管理上开展卓有成效的创新，他们创立的许多管理方法，往往会成为业界的最佳实践。具有全球知名的国际品牌，具有全球领先的技术研发实力和成果转化能力。能够对全球资源进行优化和整合，能够参与国际分工，具有产业话语权和主导权。如果以这样的标准来衡量，我国大企业提升国际竞争力还有很长的路要走。我们均不能乐道于企业规模扩张和排名提升，改善世界先进水平，成为世界一流企业，需要我们付出巨大努力，由不得我们有丝毫懈怠。为此，大企业需要树立紧迫意识，进一步增强紧迫感和责任感，紧紧抓住难得的发展机遇，融入到企业发展的长远战略中去，探索符合自身实际的发展道路，不断的向世界一流企业迈进。

　　第二，引领产业，积极进军新兴产业。十二五规划要坚持把经济结构调整作为加快发展的方向。大企业由于处在产业网络的科学地位，拥有深厚的实力和影响力，在优化产业组织结构、提高产业组织化成立，推进产业升级的过程中，发挥了中小企业难以替代的骨干引领作用。针对我国重点产业长期存在的协作效率低、产业链衔接不顺畅的问题，大企业应该继续积极实施强强联合，跨地区兼并重组，提高产业资源配置效率，着力推动建立产业规则和秩序，形成以大企业为龙头，大中小企业高效互动协作的新兴产业组织。要以清晰的并购重组，做好重组后的整合，深入挖掘协同效应，推动企业向产业链高端进军。针对我国经济结构中传统产业中产业层次低，大企业要积极进军战略性新兴产业，要加大对新兴产业投资，要牢牢抓住未来发展关系国计民生、关系国家安全的新技术、新产业发展动态和方向，进行战略性投资和布局，积极抢占未来发展制高点。要注意形成新兴产业和传统产业的良性互动，以新兴产业带动传统产业升级换代，注重使新兴产业成为企业发展的重要力量。

　　第三，提高自主创新能力，特别是产业链创新的主导能力。提升自主创新能力，是我们加快转变经济发展方式的必由之路。在2011年世界企业500强中，我国虽然有58家企业入围，但在核心技术和高强度研发和投入的主导行业，仍然很难看到中国企业的踪影。我国大企业应该进一步加大研发投入，着力打造一流的研发平台，着力构建开放式技术研发体系，坚持不懈的提高企业作用。非常重视提高以带动产业链技术升级为主的创新能力，例如英特尔和微软通过掌握核心技术，主导产业链创新。耐克在鞋产业，也通过产品整体技术和强势品牌主导了产业链。可见，对产业链龙头企业来说，增强产业链的创新主导能力，就显得尤为重要。拥有这种能力之后，多个企业、多项产品、多项技术就会形成相互依赖，自主创新活动就具有很大的稳定性和创新性，有利于提高产业主导权，对产业竞争力有重要作用。对我国优质企业来说，要注重提高自身能力的同时，高度重视增强产业链创新主导，推动自主创新能力。带动了上游零部件供应商和汽车钢板等共赢山的作用。大唐电信以TD核心技术主导3G和4G国际移动通信标准，并在其中嵌入自主知识产权，以主导产业联盟的方式，带动整个产业形成和技术创新，就是这方面的典型范例，其发展模式值得更多的企业借鉴。

　　第四，提升系统化管理水平，高度重视产品管理。随着全球范围内产业分工发展，企业之间的竞争已经超过了单个企业之间的竞争，更多的表现为供应链、产业链之间的竞争。在这样一个竞争格局当中，大规模应用能力、系统化的管理能力就成为企业必须具备的基础能力。一些世界一流企业之所以能够成为行业领先者，就在于他供应链各个环节，遵循同一的市场标准，彼此协同，形成了强大的系统化管理能力，相比之下，我国许多企业在快速成长过程中，企业管理还难以真正适应大规模、超大规模运营的需要，提高企业系统管理化水平，已成为当务之急。由于这方面不适应的问题已经显现，并影响发展，最近好多大企业发表一些声明，就反映了这个问题。供应链的问题造成主导能力不强，最近好几个企业发表声明。提高企业系统管理水平，要勇于突破惯性思维和习惯思维，树立协同共赢的发展理念，要广泛采用虚拟组织、战略联盟等方法和手段，提高供应链管理水平，要加强标准化建设，构建产业一体化管理方式。必须特别强调一点，无论企业管理处于什么阶段，我们都要始终高度重视产品质量管理，不能有丝毫的放松、麻痹，近年来，出现的一系列安全事故，都给公众利益造成严重伤害，极大的损害了企业形象。企业必须把产品质量提高到关系国家形象的高度，提高到维系企业生命的高度去运营，要切实承担企业自身的质量，敢于向社会作出承诺。要建立覆盖产品全域生命周期的质量管理体系，层层落实质量管理能力，要加强监测，切实提高产品可靠性，唯有如此，企业才能赢得消费者信赖，赢得社会尊重，企业发展才能建立坚实的基础。最近我看矛盾文学奖，一位得奖的作家，他说是不是真正的作家？他说30年后我写的书还有没有人看，如果有就是，如果没有就不是。所以产品质量要有全生命周期的质量管理体系。

　　第三个问题，贯彻全国构建和谐劳务的关系，主动积极构建和谐劳动关系。8月15号到16号中央召开了全国构建和谐劳动关系的先进表彰会议，这是改革开放30多年来第一次全国性的研究布局，规格高、规模大、效果好，中央领导同志出席会议。张德江副总理做了总结讲话，习近平同志站在党和国家事业发展全局的战略高度，深刻的阐述了构建和谐劳动关系的重要意义，明确指出，构建中国特色和谐劳动关系，是坚持中国特色社会主义道路，贯彻中国特色社会主义体系，完善中国特色社会主义制度的重要方面。这篇讲话是新时期做好劳动关系工作的纲领性文件。习近平同志在讲话中强调，和谐劳动关系不仅直接关系到企业发展和人民群众的需求，而且关系到社会的和谐稳定与发展进步。在一定程度上可以说，企业兴则经济兴。构建和谐劳动关系，搞好企业发展是前提，企业发展了才能创造更多的就业机会，才能增加收入。创世界一流企业，必须构建企业和谐劳动关系，劳动关系和谐了，才能充分调动广大职工的积极性，才能保持职工群众的创造合力，才能不断促进企业发展。构建企业和谐劳动关系，必须坚持以人为本，切实维护广大职工的经济、政治、文化、社会权益，增强企业凝聚力和职工的归宿感。我们今天这个发布会，大企业，不管是国有的、民营的，很多都来了。借这个机会把这个精神传达一下。这个会议重点强调这么几个方面，一个是规范企业劳动用工，特别是建立健全劳动合同制度，全面推行劳动合同制度，推行劳动合同覆盖面，签订率和履约质量，特别是保障农民工的权益。第二是要合理调节企业工资收入分配，要注重职工稳定增长机制。三是要加强企业管理建设，特别是要建立健全职代会，畅通民主参与渠道，依法保障职工的知情权、参与权、表达权。第四，努力化解劳动关系矛盾，建立健全企业内部的调节机制。企业要重视发挥调解基础性作用，大力增强企业调解组织，把矛盾纠纷解决在基层，化解在萌芽中。第五是要加强企业家经营者队伍建设，特别需要提高企业家素质，要加快培育具有世界眼光战略思维、创新精神和思维能力的企业家，广大企业家要努力提高树立奉献精神，履行社会责任方面尽职尽责，让企业做强做优、健康发展，让职工快乐工作，体现劳动幸福生活。

　　各位代表、同志们，十二五时期是我国经济社会发展关键时期，也是我国企业进一步做强做大的战略机遇期，大企业是国民经济的中流砥柱，坚定不移的向世界一流企业迈进，在转方式、调结构中发挥着重要作用，我相信我国大企业一定能够紧紧抓住重要战略机遇期，不断研究新情况、解决新问题，开创新局面。为保持国民经济持续快速健康发展，为建设社会主义现代化强国作出新的更大的贡献。谢谢大家。