中国人力资源管理学院奖简介
http://msn.finance.sina.com.cn 2011-09-29 15:32 来源: 新浪财经
学院奖背景
中国人力资源管理学院奖是中国唯一一个以学术视角和科学方法来评估业界人力资源管理有效性的权威奖项。中国人力资源管理学院奖每年评选一次，颁奖典礼将与中国人力资源管理年会同期举行。
该奖项以中国人力资源理论与实践联盟为依托平台；以来自中国人民大学商学院、劳动人事学院、公共管理学院及其他科研院校的顶尖人力资源专家为顾问；集合我国在各产业领域内领先企业的人力资源管理者，充分结合学术与实践双重视角，对中国人力资源管理的实践模式进行研究评估与评选，为业界树立标杆典范，向世界推介中国人力资源管理的最佳实践。
奖项设置
1.中国人力资源管理50强 (HRM Top-50 of China)
该排行榜以企业组织为评估对象，以关键性指标及客观数据为评估依据，每年度评选发布在各指标综合水平上排名前50的榜单。
2.中国人力资源管理“最佳实践奖”(HRM Best Practices Award of China)
该奖项以企业组织为评选对象，针对企业在人力资源管理方面做出的优秀实践进行评奖。深度聚焦“中国人力资源管理50强”的上榜企业，每年度从中评选出10家在人力资源管理方面做出卓越成效和实践创新的优势企业，挖掘提炼其人力资源管理的最佳实践，树立为业界的实践标杆。
3.中国人力资源管理“精英人物奖”(HRM Elite Award of China)
该奖项以人力资源管理者为评选对象，分为两个奖项：
(1) “中国人力资源管理年度人物奖”-每年度评选10位来自业界的具有较高资历和管理贡献的人力资源管理年度人物；
(2) “中国人力资源管理新锐人物奖”-每年度评选20位来自业界的具有较高成长潜质的人力资源管理新锐人物。
评选范围
在中国境内正式注册的各类性质、各类行业的企业组织皆可自愿参与“中国人力资源管理50强”和“中国人力资源管理最佳实践奖”的评选；
在中国境内正式注册的各类性质、各类行业企业组织中正式任职的人力资源管理工作者，在符合基本参评标准的基础上，皆可自愿参与“中国人力资源管理精英人物奖”的评选。
评选标准
1.中国人力资源管理50强 (HRM Top-50 of China)
50强的评选以企业人力资源管理方面的指标及客观数据为依据。涉及四个关键指标包括：
l 人力资源财务效果：人均利润增长率
l 人才队伍建设水平：硕士及以上人员占比
l 员工心理行为效用：员工敬业度/幸福指数
l 雇佣关系和谐程度：年度劳动争议缩减率
四个指标综合加权，得出每年度的综合得分；基于综合得分对参评企业进行排名，前50名入围50强榜单。
2. 中国人力资源管理“最佳实践奖”(HRM Best Practices Award of China)
“最佳实践奖”的评选针对企业在人力资源管理方面做出的具有重要代表性、贡献性和创新性的实践举措；这些举措可以是在人力资源管理某一专业功能(招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、雇佣关系管理等)上的建设活动；可以是人力资源管理系统的战略性建设和变革活动；也可以是针对HRM具体问题而进行的合作课题等等。
参评企业可按照所附表单和标准要求，提交参评材料。评选将采取质性评估的方式，通过专家委员会和实践委员会成员就参评材料进行联合非同源评估，综合得出评估结果。
3. 中国人力资源管理“精英人物奖”(HRM Elite Award of China)
(1)“中国人力资源管理年度人物奖”-每年度评选10位。参评资格：具有5年以上(含5年)人力资源管理从业经历，在组织中担任人力资源专业职能的负责人及以上层级的HR管理角色。
(2)“中国人力资源管理新锐人物奖”-每年度评选20位。具有2年以上(含2年)人力资源管理从业经历。
参评人员可按照所附表单和标准要求，提交参评材料。评选将采取质性评估的方式，通过专家委员会和实践委员会成员就参评材料进行联合非同源评估，综合得出评估结果。
参评申请
中国人力资源管理学院奖欢迎各界专业人士的参与，如有意向参加评选，可联系我们进一步沟通。
联系人：陈金炳
电话：010-82503906