中国雇主品牌奖项遴选介绍

　　一、 中国雇主品牌奖项遴选背景

　　中国雇主品牌遴选活动是中国雇主品牌系列活动的重要组成部分，由中国雇主品牌论坛理事会具体执行。

　　中国雇主品牌论坛理事会是一个致力于推动中国企业塑造雇主品牌、构建和谐劳资关系，推动企业可持续发展的研究性组织。它集合了企业家、学者、咨询机构、政府组织、社团组织、媒体六种力量共同研究、实践、推广企业雇主品牌和社会责任工作。中国雇主品牌论坛理事会发起了中国最佳雇主等奖项的遴选活动，是中国大陆最具影响力的和权威性的雇主品牌荣誉奖项，是一个非营利性的活动。

　　中国雇主品牌论坛理事会专家团由北京大学、中国人民大学、首都经贸大学、人保部、全国总工会、中企联雇主工作部、中国劳动学会、中国品牌杂志、职业杂志等著名专家、学者组成，专家团成员参与年度最佳雇主等奖项的遴选。而且专家团中的学者还将其研究成果在中国雇主品牌论坛和中国雇主品牌蓝皮书中发布，与社会共享最新的雇主品牌和社会责任方面的研究成果。

　　中国雇主品牌系列活动愿景是让更多中国企业成为受尊敬的优秀雇主；使命是帮助企业塑造优秀雇主品牌，吸引保留优秀人才，构建和谐劳资关系，推动更多优秀雇主关注社会责任，赢得社会尊敬。

　　中国雇主品牌系列活动由员工工作体验与企业雇主品牌建设数据调研(4月份—10月份)、雇主品牌与企业社会责任学术研讨会(每年1-2次)、年度优秀雇主典型案例调研(每年5-10家)、 雇主品牌诊断咨询报告研究(每年100家企业)、 年度中国雇主品牌奖项遴遴选(9月中旬--10月上旬举行)、年度中国雇主品牌论坛(10月份下旬举行)、年度雇主品牌及社会责任研究观点发布(10月下旬发布)、年度中国雇主品牌蓝皮书出版(12月底完成书稿)等系列活动组成。

　　二、 中国雇主品牌奖项遴选目的

　　为表彰在雇主品牌、员工关系、企业文化建设等方面作出贡献的杰出雇主，提高企业雇主品牌意识，提升企业雇主品牌管理水平，提升社会对企业社会责任和员工关系管理的关注，为企业宣传雇主品牌提供更多的宣传机会和业界高层交流平台，为和谐社会建设提供理论和管理实践支持。

　　三、 中国雇主品牌年度奖项设置

　　集体奖项

　　中国最佳雇主

　　中国优秀雇主

　　中国最具规模实力的品牌雇主

　　中国最具盈利能力的品牌雇主

　　中国最具投资潜力的品牌雇主

　　中国最具慈善精神的品牌雇主

　　个人奖项

　　中国最关注员工发展企业家

　　中国杰出经理人

　　四、 参评条件

　　1. 企业参评条件

　　(1)在中国内地注册成立三年以上的法人企业；

　　(2)主要经济指标在行业内处于领先地位的企业；

　　(3)已经建立完备的现代人力资源管理体系的企业；

　　(4)严格遵守劳动法规，年度内无劳动关系纠纷及安全生产事故的企业。

　　2. 个人参评条件

　　(1)企业家参评条件：

　　Ø 从事企业高层管理岗位5年以上，且经营业绩突出的知名董事长、总经理(或常务、执行副总经理)；

　　Ø 拥有良好的社会口碑和专业形象，具体广泛的社会影响力；

　　(2)经理人参评条件：

　　从事企业中高层管理岗位3年以上，且业绩突出的总监、高级经理(或副总监、执行总监)。

　　五、 遴选标准

　　1. 集体奖项遴选标准

　　(1)中国最佳雇主50强评价标准

　　中国最佳雇主评价标准包含3个层面，即回馈股东、奉献社会、承诺员工。

　　Ø 回馈股东：对股东负责，实现股东价值最大化，其指标包括企业经营效益收入、    利润、资产、负债、研发投入、广告投入等；

　　Ø 奉献社会：对社会负责，有企业社会责任感，其指标包括遵守职业道德、产品/服务安全、参与慈善事业、公益事业、环保活动、节约能源、关注社会弱势群体等；

　　Ø 承诺员工：对企业内部员工负责，其指标包括薪酬福利回报、劳资关系、员工      敬业度、职业发展机会、工作氛围、员工生活质量。

　　在以上3个层面上指标特征均表现优异，同时在企业规模、知名度两项指标也表现优异的卓越雇主。

　　(2)中国优秀雇主50强评价标准

　　中国优秀雇主评价标准包含3个层面，即回馈股东、奉献社会、承诺员工。评价标准同上。中国优秀雇主是指在以上3个遴选层面上指标特征均表现优秀的雇主。

　　(3)中国最具规模实力的品牌雇主20强评价标准

　　中国最具规模实力的品牌雇主20强评价标准包含2个层面，即综合规模实力和雇主品牌建设 。规模实力评价采用销售额、利润、资产、市值指标，通过标准化后加权计算的指标评定。

　　(4)中国最具盈利能力的品牌雇主20强评价标准

　　中国最具盈利能力的品牌雇主20强评价标准包含2个层面，即综合盈利能力和雇主品牌建设。盈利能力评价采用每股收益、净资产收益率、主营业务利润率、总资产报酬率指标，通过标准化后加权计算的指标来进行。

　　(5)中国最具投资潜力的品牌雇主20强评价标准

　　中国最具投资潜力的品牌雇主20强评价标准包含2个层面，即综合投资潜力和雇主品牌建设。投资潜力评价采用主营业务收入增长率、主营业务利润增长率、总资产增长率、净利润增长率指标，从2000多家上市公司中选取2008年至2010年持续增长的356家，依据主营业务收入、主营业务利润、总资产、净利润近3年增长率，通过标准化后加权计算的指标来进行。

　　(6)中国最具慈善精神的品牌雇主20强评价标准

　　中国最具慈善精神的品牌雇主20强评价标准包含2个层面，即综合慈善精神和雇主品牌建设。慈善精神评价采用慈善投入和慈善事迹维度，通过调研和专家评议的方式来进行。

　　注：1. 以上评价在排除不符合优秀雇主最低标准的公司后，采用人才理念、雇主品牌主张、雇主品牌实践、内部沟通、外部营销等维度进行评价。 以上指标设定基于文献分析和专家评定，并以AHP(层次分析法)计算所得的数值为基础，结合统计资料修正，确定指标权重。

　　2. 最低标准包括用工违规信息、社会责任负面报道、劳动关系不良反响等维度。对于以上重大负面信息实行一票否决制。

　　2. 个人奖项评价标准

　　(1)中国最关注员工发展企业家(20人)评价标准

　　中国最关注员工发展企业家从尊重人才、关注员工的职业生涯发展、企业人力资源管理体系的科学性和完整度、雇主品牌形象、企业家的知名度和美誉度五个维度进行评价。 

　　(2)中国杰出经理人(20人)评价标准

　　中国杰出经理人从员工满意度、企业人力资源管理水平、员工能力发展、社会对企业人力资源管理的认可度和美誉度四个维度进行评价。 

　　(3)中国最具慈善精神企业家(20人)评价标准

　　中国最具慈善精神企业家从个人慈善精神进行评定，采用个人慈善投入和慈善事迹两个维度进行评价。

　　六、 主要遴选方法

　　1. 问卷调查法及统计分析

　　2. 案例研究 

　　3. 数据库筛选分析

　　4. 媒体报道

　　5. 专家评议

　　6. 访谈法

　　七、 遴选流程

　　1. 邀请

　　通过自愿报名、员工推荐、媒体征询或组委会直接进行媒体检索遴选候选企业。

　　2. 外部调查

　　根据上市公司经营数据库及其他企业公开的经营数据库，媒体资源库、以及政府、协会有关部门数据库进行检索

　　根据报名条件对所有报名企业和组委会推荐的候选企业通过公开数据进行初步审查和筛选，通过国家有关部门、网站和媒体报道情况研究申报企业雇主品牌建设情况。

　　3.  初步遴选

　　对入围企业进行雇主品牌奖项初步遴选，主要采用以下维度和内容：

　　人才理念

　　公司高层领导是否向员工传递“将员工视为公司最有价值的财富”的理念

　　雇主品牌主张

　　公司的人才方针或HR战略理念；公司是否致力于在公众中树立雇主形象；是否设计提炼雇主品牌宣传/推广语 

　　实现主张的措施

　　公司对人才承诺的管理措施，如：

　　– 人才使用，为员工提供施展才华的舞台；

　　– 领导力，培养和提升各层级管理人员管理和指导下属的能力；

　　– 和谐氛围，公司上下级/同事间人际关系、工作氛围；

　　– 品质工作，提升员工工作的丰富性、挑战性，让员工感受到自身工作的价值。

　　– 职业发展，提升员工职业能力，提供发展空间；

　　– 绩效薪酬，公平的有竞争力的薪酬； 

　　– 工作保障，稳定的工作、完备的福利。

　　以上突出、特色项目的机制/措施/项目计划/方案。

　　制度规范

　　公司人力资源管理制度的完善和严格执行及其案例。

　　内部沟通

　　公司让员工了解其所能得到的独特的工作体验的具体方法。

　　员工工作体验效果

　　在过去一年中，员工满意度问卷调查，员工满意度提升的百分比，离职率降低的百分比。

　　外部宣传营销

　　公司让外部人才了解公司在人才管理上的特色措施的方法(如媒体对用工正面宣传、雇主荣誉、招聘宣讲、实习生训练营等) 

　　公众认知效果

　　求职人数(简历数)与公司实际需求人数的比例，从招聘信息发布到员工实际到岗时间。

　　1. 问卷分析 

　　对符合标准的参与调查的企业问卷进行统计和分析，出具各企业各项雇主品牌指标量化报告。

　　2. 公示 

　　在中国雇主品牌网、新浪网等10家合作媒体上公示遴选入围候选企业名单，欢迎社会各界提出意见和建议。

　　3. 投票遴选

　　在10月上旬，由中国雇主品牌遴选专家团依据统一评判标准，采用德尔斐法，对通过初选的企业独立、客观的进行投票，由中国雇主品牌论坛理事会遴选专家团汇总。  

　　4. 年度雇主品牌获奖榜单发布 

　　在10月下旬举行的中国雇主品牌论坛发布获奖名单，并在50多家合作媒体公示获奖名单。