日本女性渐成养家主力 男性找工作越来越难

　　导读：国外媒体今天刊载文章称，在日本等发达国家的就业市场上，男性与女性的就业状况正在呈现出一种“倒挂”的趋势，也就是男性比女性更加难以找到工作，即所谓的“男性衰退”(Mancession)现象。究其原因，制造业和建筑业的萎缩以及服务业的增长是一个重要的因素，原因是前两个行业的就业人员以男性为主，而服务业则以女性为主。以下是这篇文章的全文。

　　小川星野(Seiya Ogawa，音译)每周都会骑着自行车到松下总部所在地门真市(Kadoma)的一所失业中心去三次，目的是寻找一份工作来支付他儿子大学最后一年所需要的费用。

　　“此时此刻，我想要得到任何一份工作。”小川星野说道。他今年49岁，曾在日本第三大城市大阪繁荣喧嚣的郊区制造业中心地带担任一名电子线路板装配工。但到本月为止，小川星野已经失业整整一年。他说道：“感觉上我的人性已从身体中被剥离。”

　　小川星野和儿子现在依靠妻子和女儿的收入为生，这种社会地位“倒挂”的情况正在日本国内蔓延开来，原因是制造业工厂和建筑公司正在裁减员工，而主要聘用女性员工的服务业公司则正在增加人手。但是，这些新的就业岗位的平均工资较低，导致日本首相野田佳彦(Yoshihiko Noda)更加难以刺激消费者支出和引领日本经济走出已经持续了10年时间的通缩周期。与此同时，由于日益承担起养家糊口这一重担的缘故，女性更加不愿较早结婚和生育，而日本已经是发达国家中人口老龄化进程最快的国家。

　　东京第一生命研究所(Dai-Ichi Life Research Institute)的首席经济学家长滨敏弘(Toshihiro Nagahama，音译)称：“日本公司正日益转向海外市场，且人口数量正在缩减，在这种形势下建筑业实现增长是不太可能发生的事情，因此这些行业不能再象以前那样吸收男性工人。这种情况所带来的结果是，名义工资正在不断下降。这种‘男性衰退’(Mancession)的现象距离结束还很遥远。”

　　国家骄傲

　　日本经济正在从“产品制造”的模式——这种模式令日本引以为傲——向服务业发生转变，尤其是那些能够迎合2900万老年人(以年龄在64岁以上为标准)需求的服务行业。由就业服务供应商Recruit Co提供资金支持的东京研究机构Works Institute称，制造业和建筑行业在当前的十年阶段中将丧失400万个工作岗位，而这两个行业中70%的从业人员都是男性。

　　另据日本劳务省发布的数据显示，在过去三年时间里，人员构成74%为女性的医疗保健行业在各行各业中的增长速度是最快的，其增幅为16%。

　　这种转变的趋势正在加速，原因是创下历史最高水平的日元汇率正导致松下(PC)和索尼(JP:6758)等出口商的利润受损，从而导致日本政府没有时间来放缓这种过渡的进程。松下预测称，该公司将在当前财年中蒙受10年以来规模最大的年度亏损；索尼也预测称，该公司的亏损将会达到900亿日元(约合12亿美元)。

　　今年截至目前为止，松下和索尼的股价已经分别大幅下跌了45%和53%，带动日本基准股指东证指数(Topix)下跌了21%。与此同时，按养老院数量计算的日本第二大养老院运营商Message Co的股价同期上涨了2.3%，最大运营商Nichii Gakkan Co(JP:9792)的股价则上涨了25%。

　　日本的未来

　　火奴鲁鲁资产管理公司Prospect Asset Management的创始人柯蒂斯-弗里兹(Curtis Freeze)称，护理公司和医疗保健公司等服务业公司是“日本的未来”。Prospect正考虑将Message加入该公司管理的资产中去，原因是后者的就业政策可能会降低人员流动成本。弗里兹指出，制造商“正处于重组的进程中，它们将会面临困境。规模较小的服务业公司将在人员聘用活动中占最大的比例。”

　　在过去三年时间里，拥有19%职业女性的医疗保健行业并非唯一员工总数有所增加的领域。虽然日本的就业岗位净减少了1210万个，但教育、研究、餐饮和房地产部门的就业人数都有所增长，其中教育行业是另一个女性从业人员多于男性的领域。

　　据日本劳务省数据显示，在2010年中受聘的所有就业人员中，有42%是女性，创下自劳务省从1973年开始追踪可比数据以来的最高比例，当时这一比例为38.5%。

　　形势异常艰难

　　31岁的政府就业办公室职员佐藤礼子(Reiko Sato，音译)称：“当前的形势确实异常艰难。由于时值年底的关系，许多百货商店或酒店中的短期工作岗位成为了很多人角逐的对象。这对女性来说要更加容易一些，原因是商铺需要这样的员工。我为那些到这种商铺求职的男性感到难过，他们很可能无法及时地在新年到以前找到工作。”

　　就目前而言，制造业公司仍旧是日本最大的雇主，这一行业中男性与女性从业人员的比例高于2:1。在建筑行业中，男女从业人员的比例为6:1。但自2008年10月份以来，制造业的就业人数已经缩减了9%，建筑业的就业人数则减少了11%。与此同时，根据Works Institute作出的估测，2010年到2020年之间日本医疗卫生部门的就业人数将会增长32%。

　　薪资差距

　　日本的性别薪资差距在发达国家中处于前列，仅次于韩国的水平，大致相当于经济合作与发展组织(OECD)成员国性别薪资差距的一倍。但以上情况所带来的结果是，这种差距目前正在缩窄。据日本国家税务厅公布的数据显示，30岁到34岁之间的日本女性去年的平均薪酬为299万日元(约合3.8万美元)，在同龄男性432万日元(约合5.5万美元)的年薪中所占比例为69%，远高于1978年的55%。

　　巴克莱资本驻东京的首席日本经济学家森田恭平(Kyohei Morita)指出，这种女性薪酬增长的趋势可能有助于促使消费者支出发生转变，使其朝着女性偏爱的方向发生变化，比如说旅游和外出就餐等，偏离当前消费者支出主要集中在汽车和电子产品等耐用品领域的趋势。今年截至目前为止，日本最大的上市旅行社运营商HIS Co(JP:9603)的股价已经上涨了3.7%，至2128日元(约合27.3美元)。

　　东京27岁的电话服务中心话务员大滝亚由美(Ayumi Ohtaki，音译)的月薪为24万日元(约合3000美元)，她表示：“我做这份工作的原因是它能让我外出旅行和购买我最喜爱的化妆品。”大滝亚由美称其不急于结婚，并且希望能在结婚以后也继续工作，以确保她能继续购买自己想要的东西。她表示：“如果钱都来自我的丈夫，那么我将无法做任何自己感兴趣的事情。”

　　出生率

　　哈佛大学的社会学教授玛丽-布灵顿(Mary Brinton)指出，由于象大滝亚由美这样的女性喜欢晚婚和推迟建立家庭的时间，同时更多男性正面临着难以找到工作的困境，因此日本本来就已处于下滑趋势中的出生率很可能会变得更加糟糕。布灵顿致力于研究日本男性的生活，其目标对象是那些20世纪90年代出生的、工资不高而且无法获得全职工作的男性。

　　据日本厚生劳动省发布的数据显示，2010年日本出生的婴儿数量为107万人，低于2000年的119万人。

　　布灵顿表示：“所谓的’男性衰退‘将会导致结婚率和出生率继续面临问题。许多年轻的日本男性都表示，他们希望获得一份稳定的工作，此后才会考虑结婚的问题。”

　　即使如此，女性从业人员增加的趋势也不太可能有助于提高整体上的日本消费者支出，原因是与新创造出来的服务业就业岗位相比，已经丧失的制造业岗位的薪酬要更高一些。日本厚生劳动省数据表明，社会服务和护理服务行业从业人员去年的平均月薪为22.97万日元(约合3000美元)，而制造行业和建筑行业从业人员的平均薪酬分别为36.23万日元(约合4700美元)和37.33万日元(约合4800美元)，这意味着服务业从业人员的薪酬仅相当于制造业人员的63%和建筑业人员的62%。

　　巴克莱资本的森田恭平指出：“女性的薪酬要比男性低一些，这是一个事实。”

　　全球趋势

　　女性代替男性进入日本劳动力人口的趋势反映出了其他发达国家中的类似转变，促成这种转变的原因是许多公司都在裁减员工。据经济合作与发展组织在该组织网站上发布的数据显示，去年该组织成员国中男性的平均失业率为8.5%，高于女性的8.1%；而在2000年中，情况则是相反的，当时男性的平均失业率为5.8%，女性的平均失业率为6.8%。

　　在2010年中，日本男性的平均失业率为5.4%，女性的平均失业率为4.6%，这一差距创下历史最高水平。根据Works Institute作出的估测，到2020年日本男性的平均失业率可能会上升至7.1%，女性的平均失业率则可能会上升至5.9%。

　　对于小川星野来说，这是一种黯淡的前景。小川星野以往的生活一直都与门真市那些生锈的、大门紧闭的制造工厂联系在一起，这些工厂曾吸引来自日本各地的劳动力蜂拥而至，原因是这些将松下总部环绕在内的工厂当时正处于繁荣发展的时期。小川星野表示，经济不景气的形势已经改变了象他儿子和女儿这样20多岁的年轻人的生活态度，他们宁愿把钱存下来也不愿拿钱去消费。

　　“在我自己能难以找到工作的情况下，很难向他们说做人应目标远大。”小川星野说道。“我都不敢说起我在他们这个年纪时的好时光，他们根本就无法理解。”(文武/编译)