消息称摩根士丹利设定现金奖金上限

　　新浪财经讯 北京时间1月17日晚间消息，据国外媒体报道，一名熟知内情的消息人士称，摩根士丹利(MS)将把立即发放的现金奖金上限定为12.5万美元，原因是该行正在缩减高管薪酬和推迟更多薪酬的发放时间。

　　据彭博社报道，这位拒绝具名的消息人士透露，以首席执行官詹姆斯-戈尔曼(James Gorman)为首的摩根士丹利运营委员会成员将不会获得任何立即发放的现金奖金。摩根士丹利发言人马可-雷克(Mark Lake)拒绝就此消息置评。

　　一些分析师预计，摩根士丹利去年第四季度的交易和投资银行部门营收将创下自金融危机以来的最差表现。包括大西洋证券(Atlantic Equities)理查德-斯代特(Richard Staite)在内的分析师都曾在此前表示，提高后的薪酬和此前采取的旨在推迟发放更多薪酬的措施已经对银行削减薪酬成本的灵活性形成了限制。

　　消息人士称，摩根士丹利的这一决定将把递延薪酬在总薪酬中所占平均比重提高至75%左右。在2009年中，摩根士丹利的递延薪酬在总薪酬中所占比重为60%，2009年为40%。该消息人士还透露，2011年摩根士丹利推迟支付的员工绩效奖金将在2012年12月和2013年12月分两笔发放，这与此前的推迟支付计划有所不同，当时摩根士丹利是在18个月内分三笔发放。

　　在2011年前9个月时间里，摩根士丹利旗下投资银行部门拨出了57.4亿美元的资金用于发放员工薪酬，比2010年同期增长8%；在整个公司内部，薪酬和福利总额为127亿美元，比2010年同期增长6%，而这一阶段的营收则同比增长13%。消息人士称，对于初级员工来说，推迟发放的奖金在其总奖金中所占比重不会超过25%，年薪在25万美元以下的员工的现金奖金则不会被推迟发放。

　　本月早些时候曾有熟知内情的消息人士称，华尔街某些最大型公司正考虑冻结部分初级银行家的薪酬水平。还有一名消息人士透露，瑞士信贷集团(CSGN)很可能将暂停实施一项业内标准的薪酬活动，即每年自动提高投资银行部门分析师、合伙人和副总裁的薪酬。这名消息人士称，虽然这些员工的年度薪酬将有所提高，但奖金则很可能被下调，从而使其总薪酬与去年同期维持不变。(金良/编译)