传摩根士丹利将削减高级银行家和交易员薪酬

　　新浪财经讯 北京时间1月20日凌晨消息，据国外媒体报道，有熟知内情的消息人士称，摩根士丹利(MS)将把高级投资银行家和交易员2011年的年薪平均削减20%到30%，此举旨在控制上升中的薪酬成本。

　　据彭博社报道，拒绝具名的消息人士透露，这项薪酬削减措施将对董事总经理及以上级别的员工造成影响。其中，一些银行家已经在本周早些时候拿到通知。

　　在2010年上台以后，摩根士丹利首席执行官詹姆斯-戈尔曼(James Gorman)承诺将削减员工薪酬在营收中所占比例，这一比例在2009年触及62%的高点。不计入会计调整和一次性项目，摩根士丹利2011年投资银行部门的营收同比下滑2%左右。而据摩根士丹利今天发布的数据显示，2011年投资银行部门的薪酬支出同比增长3%。

　　摩根士丹利首席财务官卢斯-波拉特(Ruth Porat)表示，此前几年中的递延薪酬导致2011年的薪酬支出有所增加。摩根士丹利发言人马克-雷克(Mark Lake)则表示，他不能就薪酬决定置评。

　　在过去两年时间里，全球范围内的各大银行一直都在采取削减和推迟支付薪酬以及全面改革交易员和投资银行家薪酬追回政策等措施，原因是在经历了2008年的金融危机以后，公司正面临着营收下滑和监管措施增强等压力。在华尔街雇员的总薪酬中，奖金占了很大一部分。奖金通常会在年初发放，作为员工此前一年工作表现的奖励。

　　一名熟知内情的消息人士在本周早些时候透露，摩根士丹利已于本月向其员工表示，该行将把立即发放的现金奖金限制在12.5万美元，原因是该行正在缩减高管薪酬和推迟更多薪酬的发放时间。这位拒绝具名的消息人士称，以戈尔曼为首的摩根士丹利运营委员会成员将不会获得任何立即发放的现金奖金。

　　消息人士称，摩根士丹利的这一决定将把递延薪酬在总薪酬中所占平均比重提高至75%左右。在2009年中，摩根士丹利的递延薪酬在总薪酬中所占比重为60%，2009年为40%。该消息人士还透露，2011年摩根士丹利推迟支付的员工绩效奖金将在2012年12月和2013年12月分两笔发放，这与此前的推迟支付计划有所不同，当时摩根士丹利是在18个月内分三笔发放。(文武/编译)