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节后招聘显示房产业岗位需求减少四五成

http://msn.finance.sina.com.cn 2012-01-30 18:19 来源: 重庆晚报
节后招聘显示房产业岗位需求减少四五成

 昨日的招聘会有180多家企业参会,提供了3000个岗位,但只吸引了近千人入场。

  国家宏观经济调控在人才市场上的投射,开始在节后的招聘会上显露端倪。昨日,重庆智成人才江北市场举办了一场“迎新春综合行业大型招聘会”,这也是春节长假后主城首场人才招聘会。重庆晚报记者注意到,以往占岗位需求大头的地产职位销声匿迹,取而代之的是工业、制造业岗位增多,尤其是一线技工人才,成为企业争抢的香饽饽。此外,进场的人中,有六成是返乡找工作的。

  岗位多 供求比例三比一

  昨日的招聘会吸引了来自电子、制造、服务、商贸等行业的180多家企业参会,提供了3000个岗位,但只吸引了近千人入场。

  “节后第一周不是招聘求职的高峰!”智成人才市场经理万成伟称,从往年的经验来看,求职者都有过完元宵节才外出打工的习惯,届时,应届大学生、返乡农民工、跳槽者三大主力入市,人才市场才会迎来求职高峰。

  房企少 岗位难觅需求小

  不仅求职者寥寥,围着招聘展位转了一个多小时,重庆晚报记者发现以往招聘会上的主角———房地产企业难觅踪影,只有零星的一两家二手房中介招聘置业顾问。

  “以后要习惯招聘会上没有地产职位。”万成伟说,去年春节后首场招聘会,150多家企业入场,房地产行业就来了30多家,占了近两成,而今年一家也没有。从近一个月招聘会订展情况看,房地产行业的岗位需求减少了四至五成。

  “究其原因,是受国家房地产调控政策的影响,不少房地产企业销售不畅、现金流受限、开工项目减少,因此都减少了招聘计划。”万成伟称,目前,市内多数房企只对辞职人员留下的空缺职位进行招聘补充,不打算再进新员工。

  这一说法得到华威、联英等市内其他人才机构的证实。华威人才负责人李舒雯称,下周六,华威人才市场还将在南坪国际会展中心举办一场特大型招聘会,虽然我市房地产50强企业有一半都会参会,但从企业提前公布的岗位需求量看,同比去年至少减少30%。

  技工俏 加薪升职前景妙

  今年什么岗位最吃香?重庆晚报记者在昨日的招聘会上发现,技工岗位就业前景喜人,不仅待遇稳步提升,未来的职业通道也不错。

  在180家参会企业中,制造行业就来了89家,这些企业大多需要一线技工人才,每家企业开出的待遇都是明码标价,光是普工都在1800元以上,而热门的焊工、铆工等则达到3500元以上。这样的月薪不仅把文职岗位甩在后面,甚至超过了部分工程师等管理岗位的待遇。

  “节后工业、制造业人才需求较大,占总需求的40%以上,其中又以技工需求为主。”智成人才市场相关负责人称,前年金融危机期间,重庆受影响相对较小,沿海很多制造业到重庆投资,但我市此类专业人才储备不多,对于有经验的熟练工,原企业都不愿意放人,所以对有操作能力的一线技工如机械设计与模具、数控等,在很长时间内都会非常吃香。

  据了解,目前主城用人单位对技术型人才开出的待遇接近沿海一带水平,如高级技师月薪3000元~6000元,中级技师月薪3000元~5000元,一般的普工也在1800元~2000元,相比去年涨幅在10%~15%。

  招聘难的现状,让不少企业想尽办法留住现有技工人才,如逐年提高工资、提供全套社保、推出工龄工资、提供良好的职业通道等。重庆奇帆机械有限公司招聘负责人陈秀梅就表示,在公司干得好的员工,三到五年可以当班长,班长之后可以当课长,之后再到主任,最终可以坐到副总的位置。

  求职易 农民工就近选择

  家乡发展环境越来越好,不少农民工选择留守。在昨日的招聘会上,相比往年多了很多返乡人员的身影,他们借春节回乡的契机,有力地填补了本地用工缺口。

  重庆晚报记者在招聘现场采访了在广东工作了9年的返乡农民工周成龙。与其他应聘者不同,他围着招聘会场走了两三圈,却没在一家企业填表应聘,只是不时凑上来与招聘负责人聊上几句。

  周成龙告诉重庆晚报记者,他以前在广东一家企业已做到车间主管,工资在5000元左右。后来有老乡回家乡后发展得不错,他也想回来试试。“在家乡工作毕竟要方便很多,亲人朋友都在这边,少些牵挂。”对于这场招聘会,周成龙说只是来看看行情,发现重庆企业的工作条件和待遇不比外省差,有的甚至比广东还要好,“这只是第一场招聘会,后面还有很多,先看看,了解一下情况。”

  重庆经济快速发展,扩大了人才的需求量,不仅让大量返乡人员愿意留乡就业,还吸引了周边城市的求职者。家在四川广安的马锐想找一个钳工岗位,在招聘会上投出两份简历。他说:“广安和重庆很近,如果能在重庆找份工作,离家不远,待遇又比在沿海高,那就好了。”

  据智成人才市场统计,在昨日进场求职的近千人中,有六成是返乡找工作的,比去年至少多了一倍。

  一位白领的感叹

  一家房地产招聘企业也没有

  “房地产策划这个被视为香饽饽的职业,已经不再像以前一样有吸引力了。”昨日,从长沙转战来渝找工作的白领何碧波,发出了如此感叹。

  为参加昨日的招聘会,暂住在巴南区李家沱一小区的何碧波,早上9点就来到观音桥。可是转了两小时,何碧波大失所望,因为“一家房地产招聘企业也没有!”犹豫之余,一些求贤心切的二手房中介,甚至劝她转行做置业顾问。

  今年25岁的何碧波来自湖南长沙。之前,她在中原地产湖南分公司做策划师,主要负责为公司代理的一些房地产项目做市场调研和产品营销工作。“每个月底薪2200元加提成。”何碧波告诉重庆晚报记者,前两年房地产市场火热,她每个月都会做两三个项目,加起来月薪轻松达到5000元。

  “到去年底,日子变得难过了。”何碧波说,受房地产市场调控影响,不少房地产企业销售不畅、现金流受限、开工项目减少,分到代理公司做的策划项目更少。“从去年9月开始,有时一个月基本上打白板,每个月只有2000元左右,除去房租、生活开销所剩无几。”

  何碧波称,年前不少同事辞职后,不是跳到其他房产公司,或房产业的上下游行业,而是直接转行了,如做汽车销售,当公司文秘,甚至干脆自己当老板,完全跟房产行业没有一点关系。为此,她也萌生去意,想到有个哥哥在重庆工作,节前她就辞职转战重庆,可昨日招聘会现场走了一圈,发现一家房地产企业都没有,只有两家二手房中介公司在撑场面。抱着试试看的心理,何碧波咨询了一家二手房中介公司,对方却称不招策划师,并建议她转行做二手房置业顾问。

  ”做策划这行是越老越吃香,中途转行太可惜了!“虽然对求职预期早有心理准备,但何碧波还有心存一些希望。走出招聘会场后,她告诉重庆晚报记者,还会再参加几场招聘会,如果形势仍然不妙,她也许真的会考虑转行了。

  一个保姆的要求

  雇主须性格好、不挑剔、能包容

  昨日下午1点,重庆晚报记者在南纪门劳务市场,遇到了穿着一件黄色长棉衣、正等候雇主的35岁刘大姐。她背着挎包,头发盘在脑后,看起来很精练。她倚在窗户边,和几个妇女聊天,手里拿一张写着“专业做家务、带孩子、打扫卫生、家常菜”的牌子。

  这时,一位四十多岁的男雇主走向刘大姐:“家务、做饭行不?”

  刘大姐依然靠着窗,并不急着推荐自己。她说自己当过三年保姆,做这些事情完全没问题。紧接着,她就开始反问雇主“家里有什么人,房子有多大?”当得知雇主家里已有一个亲戚专门带孩子后,刘大姐连忙摇头:“我不做,有另外一个保姆了,而且还跟你是亲戚,不好相处。”

  刘大姐告诉重庆晚报记者,两个保姆一起做,很不好相处,因为两个人往往分工不明确,容易产生矛盾。更何况另一个保姆还是雇主的亲戚,要是发生纠纷,担心雇主会偏袒亲戚,所以宁愿不做。

  不一会儿,又有一位年轻人来到刘大姐面前:“照顾两个老人做不做?”得知其中一位老人瘫痪在床后,刘大姐马上说:“那我做不了。如果老人生活能自理,平时可以陪着散散步。瘫痪在床的,我没照顾过,做不来。”当对方问她究竟多少钱愿意做时,她明确表示,自己肯定不会做。

  刘大姐告诉重庆晚报记者,像照顾生病老人的保姆,价格一般在2500元以上。但照顾这类老人很费神,所以她选雇主时首先排除这样的家庭。她说,保姆的价格没有定数,依情况而定。“一般保姆对雇主的要求是性格好、不挑剔、能包容。相对而言,更愿意到一家三口的家庭做工。”

  本版稿件由重庆晚报首席记者 冉文 记者 刘海燕 吴娟 摄影报道

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