深圳特区报香港5月9日电 (记者 刘秋伟)香港医管局数据显示，去年护士整体流失率为5.3%，是5年来的新高，其中儿科、妇产科流失率高达8.8%及7%。香港医院管理局今天表示，正制订一系列加强人手和挽留员工的措施，并于2011－2012年度预留2亿港元额外拨款推行。  

　　香港医管局发言人表示，计划在2011－2012年度招聘大约1720名护士，包括约90%的大学护士毕业生、所有医管局护士学校毕业生，以及市场上的合格护士。预计在2011－2012年度护士数目净增长为868名，当中约300名会编配到人手紧张的服务范畴，填补空缺。

　　该发言人表示，当局还会提供“护士启导计划”以提升护士毕业生的专业技能，以兼职或特别津贴形式聘用资深护士为导师，计划在2011－2012年度额外聘请48名导师、把紧急护理模拟训练的培训名额增至约1200个，也会为该年招聘的所有新毕业生提供培训；当局建议增设额外晋升职位，包括超过50个顾问护师及150个资深护师职位；其它短期措施包括提供更多培训机会、增加为注册护士提供的培训补助等。当局还会检讨护士的工作量和人手组合，为护士营造更佳的工作环境，提升护士的工作满足感，并开设更多护士诊所及顾问护师职位，以改善护士在临床护理方面的专业发展。