近2万职工工资增长10% 试点建专业委员会协商工资指导标准

　　本报讯(记者 蒲长廷)今年一季度本市排查出1391家企业涉及6.6万名职工，存在按照最低工资标准发放职工工资、工资收入低于行业平均水平、工资增长没有达到工资指导线下限3%等情形。

　　预计这6.6万职工中将有八成，即近5.3万人年内涨工资。

　　记者从昨天市总工会召开的2011年二季度职工队伍状况分析会上获悉，在低收入职工群体所在的五类企业中，目前已有75%的企业开展或正在进行工资协商。通过工资集体协商，已有474家低工资企业19628名职工实现了工资增长，平均涨幅达10%。另外还有577家企业正在协商。

　　●474家企业签订工资专项协议，涉及职工19628人

　　●577家企业正在协商，涉及职工26191人

　　●278家企业尚未开展协商，涉及17573名职工，其中62家企业已关停、搬迁或撤销

　　低收入职工群体所在的五类企业

　　按照最低工资标准发放职工工资的企业

　　经济效益增长、劳动生产率提高，职工工资增长没有达到工资指导线下限3%的企业

　　工资水平未达到上年度劳动力市场工资指导价位平均水平的企业

　　职工工资收入低于本地区、本行业平均工资水平的企业

　　因劳动报酬引发劳资矛盾突出、劳动争议多发、职工诉求强烈企业

　　●相关新闻    建专业委员会 协商工资指导标准

　　8月底前，市总工会将选择建筑、餐饮等6至8个行业领域，试点建行业职工工资专业委员会。

　　由重点行业协会、商会的负责人和行业、产业工会主席担任成员，围绕该行业的劳动定额、计价标准、工资标准、岗位设置等制定指导性的行业标准，形成市级层面的行业协商机制，企业不被强迫执行，但对该行业所属企业发挥促进、参考作用，同时可指导基层提高工资集体协商质量。