8月工资延9月发合并计税

　　本报讯(记者姚丽颖)如果8月工资延迟到9月发放，9月底又发当月工资的话，需合并两次发放的工资收入计收个税；而只要是9月1日后实际取得的工资收入，不论这些工资薪金是之前或者之后任何一个月份的应发款项，均适用新税法的减除费用标准(3500元)和税率表，计算缴纳个人所得税。

　　昨日，国家税务总局有关负责人再次就工资、薪金所得适用新旧税法相关问题进行了解读。

　　此前有媒体报道称，有的单位9月份发放8月份的工资，纳税人的工资条上却显示按8月份旧税法的减除费用标准(2000元)和税率表纳税。有的单位9月份发放8月份的工资，纳税人按9月份新税法的减除费用标准(3500元)和税率表纳税。两者相比，后者比前者少纳税，到底是按工资发放的实际月份纳税，还是归属月份纳税？

　　对于执行修改后个人所得税法的执行时限，该负责人表示，按照税法及公告的规定，纳税人2011年9月1日(含)以后实际取得的工资薪金所得，应适用新税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。而纳税人2011年9月1日前实际取得的工资薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后由扣缴单位申报入库，均应适用旧税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。

　　“比如某单位在8月份向员工发放工资、薪金并代扣税款，不管发放的是哪个月份的工资、薪金，均应适用旧税法规定的减除费用标准(2000元)和税率表。同样，该单位在9月份发放工资、薪金并代扣税款，不管发放的是哪个月份的工资、薪金，均应适用新税法规定的减除费用标准(3500元)和税率表。”

　　一些单位为少缴个税，本应在8月底发放工资，有意延迟到9月初发放。对于这种情况，如果9月底又发放了当月工资，按税法规定，应合并两次发放的工资收入，统一扣除3500元，同时再扣除税法规定的住房公积金、养老金等，余额按照新的税率表计算缴纳个人所得税。