西铁城深圳工厂停工10天 最终解决方案仍未出炉

　　每经记者 刘功武 韩海龙 发自深圳

　　整整10天了，日本知名企业西铁城公司位于深圳的加工厂仍在停工之中。

　　2011年10月26日下午，《每日经济新闻》记者来到位于深圳宝安区的冠星精密表链厂(以下简称冠星厂)，只见该厂大门上方悬挂着白底黑字的横幅，上书“还我血汗钱”，工人们则在厂区内停工。据了解，自10月17日起，该厂1000多名工人参与了停工，至今仍在继续。

　　据《每日经济新闻》记者了解，该厂停工工人提出了补发工间休息时间工资、提高工资待遇、要求厂方足额缴纳社保等多项诉求。停工后，当地政府相关部门与冠星厂方以及员工干部进行了多次协商，但至今仍未达成一致意见。

　　《每日经济新闻》记者在冠星厂通过门卫处的保安，反复与厂方沟通，试图就相关问题进行采访，但厂方以“正在与政府部门协商”为由，拒绝了采访。

　　员工称：停工期间有肢体冲突

　　冠星厂的停工起源于10月16日。这天，冠星厂召集表带(打磨)部门员工开会，商讨该部员工工资由计件改为计时，导致员工不满。第二天就发生了停工。

　　冠星厂现有员工1178名，自10月17日集体停工引发媒体关注与报道后，深圳市宝安区人力资源局、沙井街道办相关部门以及冠星厂的班组长以上中高层干部，与冠星厂方进行了多次协商，但未达成一致意见。

　　据宝安区人力资源局提供的《关于沙井黄埔冠星厂事件的调处情况通报》称，10月21日，冠星厂方将100元的加餐费提高至300元，但员工仍不同意。部分员工情绪较为激动，欲冲击工厂管理人员办公室。部分管理人员与员工发生拉扯，此过程中个别员工与管理人员的表皮被指甲擦伤。

　　但当天参与“拉扯”的员工单铁平对《每日经济新闻》记者说，当天他被日方管理人员推倒，将手摔伤，后到医院治疗，现已被鉴定为轻微伤。

　　单铁平介绍当时的场景说：“当时人群比较混乱，双方发生了推搡，我被一名管理人员推倒在地，造成了左手手指受伤，不过受伤程度并不严重。”

　　据了解，21日那天，工厂员工与管理人员发生肢体冲突受伤的还有另外两名工友。

　　10月26日下午，《每日经济新闻》记者来到冠星厂大门处时，只见员工仍在集体停工，大门处高挂白底黑字的横幅，上书“还我血汗钱”等内容。

　　冠星厂员工余女士对《每日经济新闻》记者说，停工已经很多天了，但厂方一直不能给出员工满意的解决方案，现在只有继续停工。

　　员工力争工间休息工资

　　正在厂区停工的员工见记者前来采访，纷纷走出工厂大门，向记者诉说其在工厂的境遇和此次停工的缘由及诉求等情况。

　　参与停工的四川籍员工余女士来冠星厂工作已4年多；湖南籍员工李女士已15年；湖南籍员工李女士已6年半。她们皆在冠心厂“实心带”部门工作。《每日经济新闻》记者根据她们的说法，以及向该厂其他多位员工采访获知：

　　其一，冠星厂自2005年至2010年10月这段时间内，每天有40分钟的工间休息时间 (上下午各15分钟，晚上10分钟)，这段时间没有给员工算工资。员工要求对5年来这段时间的工资进行补偿。

　　其二，冠星厂每月休息4天，平常每周六照常上班。在有货做的情况下，每天工作时间达到12个小时，加上工间休息时间，达到近13个小时。后来才改为每个月加班时间在80个小时以内。并且，员工除了工间休息时间外，不允许喝水与上厕所(或者找人替班方可上厕所或喝水)。

　　其三，员工进厂满一年后，厂方才能为员工办理社保、公积金等福利。而员工的社保并未全额缴纳。

　　其四，冠星厂计划搬迁新厂址后，以调整工作岗位的方式辞退员工。

　　“我们现在的工友人数是1100多人，据我了解，新厂只需要500名员工。工厂已经开始通过各种手段，促使员工自动离职，以便节省开支，今天裁一个，明天又裁一个。”单铁平对《每日经济新闻》记者说，“曾经有一个部门倒闭，有很多做了十几年的老员工，如果辞退，厂方需要支付很多费用，因此就把他们调到其他部门，最终因为其他原因离职，工厂就不会支付相应的补偿。”

　　此外，员工向《每日经济新闻》记者透露，冠星精密表链厂员工的基本工资基本上是同步于深圳市最低工资标准，单铁平回忆说，“我近年来的基本工资就是580元、750元、900元、1100元、1320元，加上加班费等，一个月最多绝不会超过2300元。”

　　《每日经济新闻》记者欲采访冠星厂的管理方，核实停工员工所说的情况。但经过记者通过冠星厂门卫处保安与厂方进行反复沟通，厂方以“正在与政府协商”为由，拒绝了采访。

　　各方仍在协商解决中

　　据《每日经济新闻》记者了解，冠星精密表链厂隶属于冠星精密有限公司。据冠星精密表链厂官方网站介绍，冠星精密由西铁城香港支店表带事业部在1975年创立，并从1983年开始在深圳设厂，从事金属表带加工。

　　1989年4月，冠星深圳沙井工厂设立。此后，该厂的生产范围逐渐扩至表针和开关。

　　10月25日，宝安区人力资源局作出的《关于沙井黄埔冠星厂事件的调处情况通报》称，冠星厂(日方)就停工员工所提出的一些问题与诉求，进行了书面回应。相关内容如下：

　　对于员工提出工间 “40分钟”休息时间计入加班工资的问题，厂方认为，公司经咨询律师，现时中国劳动合同法里没有休息时间要支付加班工资的规定，企业在去年收到员工意见后，曾多次召开工会会议，并于2010年11月份取消了此休息时间。

　　对于养老保险金和住房公积金没有按照法律要求足额缴纳的问题，厂方承认，养老保险金的缴纳基数确实存在少缴的事实，但同时声明，若严格按照法律规定的基数缴纳，将会增加员工个人部分的支出。至于住房公积金则是严格按照法律标准缴纳。

　　至于开关部员工转移部门问题，厂方回应称，公司并非强迫员工离职，因无客户订单，开关部门无任何生产任务，为给员工提供新的工作机会才做出人员转移安排，双方已经达成协议，少数员工因个人原因自愿离职，按照法律规定，厂方不需要支付经济补偿。

　　据沙井街道办现场工作人员称，就在10月26日上午，包括沙井街道办、区人力资源局等部门召开会议商讨针对冠星厂员工停工事件的工作安排。

　　记者随后向宝安区人力资源局致电了解最新情况，对方表示由于时间原因，而且局领导有重大工作正在处理，目前不方便接受采访。

　　目前，冠星厂停工事件的各方正在协商解决之中。

　　冠星厂书面回应员工诉求问题

　　员工：工间“40分钟”休息时间未计入加班工资

　　厂方：现时中国劳动合同法里没有休息时间要支付加班工资的规定

　　员工：养老保险金和住房公积金没有按照法律要求足额缴纳

　　厂方：养老保险金若严格缴纳，将增加员工个人支出；住房公积金严格缴纳

　　员工：冠星厂以调整工作岗位的方式辞退员工

　　厂方：公司并非强迫员工离职，因无客户订单而为员工提供新工作机会