淄博公司涨三成工资仍难招到技术工

　　订单少，用工荒半数生产线停了 淄博这家公司涨三成工资，仍难招到技术工

　　文/片 本报记者 桑海波 马绍栋

　　订单减少、工人难招、原材料价格上涨，今年的制造企业或多或少地受到了多种不利因素的挤压。作为对技术工需求较大的企业，本报记者蹲点的淄博这家门业公司对用工荒的感受分外明显；而用工荒和订单荒的反常叠加让企业的日子更加难过。

　　开工量不足一半

　　11月26日一早，穿过浓雾，记者驱车从沂源县城经过半个多小时颠簸，赶到了这个深藏于山区腹地的小乡镇，这家门业公司位于一处半山腰。

　　车间里，投资千万元的生产线并没有运转，只有十几个工人忙碌着。企业的副总经理王天明(化名)告诉记者，受房地产市场调控影响，今年市场比去年有所萎缩，订单量下降、用工不足，企业年产15万套门的生产线，现在开工量还不足一半。

　　车间一角，一台车床上电火花四溅，两位戴墨镜、穿着严实的工人，正手持焊枪焊接门框。“做门这个行业需要大量的技术工，可是现在招一个有经验的工人太难了。”老王边走边对记者感叹。

　　“从去年至今，企业的用工成本陡然上升。”他说，现在一个技术工人的月薪在2000-3000元，相比去年上涨了30%左右，在乡镇上，一个普通工人2009年时的工资还在1000元以下，如今少了1500元根本没有人来干这活。记者注意到，车间里，不少岗位上的工人年龄都比较大，其中不少还是女性。

　　为留住人，购班车接送员工

　　更愁人的是，涨钱也招不到人。放眼四周的林果地，当地一位镇干部对记者说，这里是林果之乡，镇上的劳动力多种植果树，如果企业给出的工资不高的话，很难对他们形成吸引力。老王说，每到果树丰收的季节，很多工人回家忙采摘，更是难以招工。有时候突然来了订单，因为工人不够，公司也不敢贸然接活。

　　“年轻人都往城里跑，谁愿意到乡镇上来打工”。车间里，记者与一位老师傅闲谈，他说20岁出头的年轻人，更愿意跑到城里打工，那里的物质条件、文化生活要更好一些，城乡差距是明摆着的。

　　为了留住人，公司也是想尽办法改善员工的工作环境和生活条件。蹲点时，记者在厂区内看到一辆崭新的大巴车，王天明说，“公司在资金紧张状况下，出资购了一部大巴车，方便接送员工上下班”。此外，公司还给所有员工缴纳了五险一金，每人每月就得700多元。

　　部分利润被成本上涨吞噬了

　　“除了用工，融资也是个问题，由于得不到银行的有效支持，企业的流动资金不足，碰上一些大订单，我们不得不忍痛放弃。”谈到融资困境，老王咽了一口浓茶、深有感触地说。为了寻贷，企业也想了不少办法，也曾求助过民间借贷。

　　随着融资成本、工人工资、原材料成本相继上涨，每套门的纯利由50元下降到30元，原有的部分利润被成本上涨吞噬了。老王介绍，企业有时候只赚取微利，或者是维持员工工资、设备损耗。“市场不景气、行业竞争，价格很难提上去，我们只能降低生产成本、压缩管理成本，近期公司的后勤部门就进行了减员。”

　　这种情况下，企业想加快发展比较困难了。今年，公司原本计划新上防火门项目，技术不成问题，却被资金、场地、用工等限制了。王天明说，“目前来看，企业只能稳步发展，我们一方面积极推广产品；另一方面努力寻求合作伙伴。”

　　(尊重蹲点企业要求，企业匿名)