应对招工难 宁波企业出高薪显温情留人

　　中广网北京1月29日消息 据中国之声《央广新闻》报道，春节长假已经结束，但对于企业来说，一场招工大战却刚拉开序幕。一项调查显示，8成宁波企业认为今年的招工形势将更

　　为严峻，今天上午，宁波举行春节后首场春季技能(劳务)人才专场招聘会，招聘会上透露出哪些信息，今年的招工和求职形势究竟如何？连线正在现场采访的中央台记者曹美丽。

　　主持人：请给我们介绍一下你在现场了解到的情况。

　　记者：我是早上8点就到了宁波人才资源大厦，发现已经有不少企业早早等着了，看来他们对招人还是比较着急的，我数了一下，今天登记来招聘的一共是有49家企业，需求人数大约二千多人，但是相比较招工企业的心急，求职者有点不慌不忙，直到9点多才有求职者进场。到目前为止，来找工作的大概也就只有200多人，我注意到今天来招聘员工的主要是餐饮、酒店和机械制造类企业，开出的工资基本都在2500元以上，很多企业是准备扩大规模，看来尽管当前经济形势比较严峻，但是企业的情况依然还是良好的。

　　主持人：最近几年沿海地区连续遭遇了用工难，为了留住人、吸引人，在这次招聘会上企业们都拿出了哪些新的招数？

　　记者：确实招工越来越难，这是企业的共识。所以在吸引人、留住人方面，企业也动足了脑筋，首先提高工资待遇是吸引人的最大的筹码，像去年的这个时候，企业开出的工资一般在2000-2500元左右，但是今年普遍涨到2500元以上，有一些企业开出了3500-4000元这样的高工资，另外不少企业也纷纷打出了温情牌，尤其是在人性化管理方面，有的企业承诺带薪休假、夫妻房、外派学习，有的企业也推出了工龄工资等等，除了这些，我发现今年宁波企业在留住老员工方面也下足了功夫，不少企业表示“招新不如留老”，企业节前其实已经做好了留住人的准备，包括主动送员工回家，承诺过完年加工资等等，这些措施也取得了明显的成效，所以我感觉今年企业招人的急迫性没有去年那么强，招工难也较往年有所缓解。