企业感叹一线招工难：缺工3001日只收9份简历

　　今起最低工资标准上调至1500元/月

　　有企业缺工300人，招聘一日却只收到9份简历

　　文/记者廖嘉明

　　从今天起，深圳提高最低工资标准至1500元/月，同比上涨幅度达13.6%，调整后，深圳市场全日制就业劳动者最低工资标准将暂居内地最高水平。

　　记者昨日走访人才市场发现，技术型人才依然是人才市场上的“抢手货”，而不少企业对一线基层普工的招工形势表示不乐观。

　　市场：

　　招聘企业爆满 专业人才难求

　　春节长假一过，企业用人需求旺盛，深圳人才大市场推出为期一周的求职者、招聘者双免费的“才市暖阳”公益招聘周。相关负责人表示，目前招聘展位基本订满，用人需求比较大的企业集中在电子、计算机、制造业、综合商贸、金融等行业。

　　昨日是“才市暖阳”公益招聘周的第二天，记者在招聘现场看到，求职者以应届毕业生为主，招聘企业排满了整个5楼展厅，人气与去年相当。企业普遍表示急需测试工程师、结构工程师、体系工程师等技术研发人才。

　　应聘者虽然不少，但企业普遍反映“旺丁不旺市”。“应届毕业生多，不对口的多，但有工作经验的少，专业人才就更少。”深圳点亮生活照明有限公司的招聘负责人任小姐表示。

　　深圳市合创电力设备有限公司的负责人刘先生也反映招聘的情况很不理想，“对口的太少了，像专业工程师一类的岗位连份简历都没有，连出纳都没有。”他说，一个早上收到的10多份简历大多是投仓管等较低端的职位。

　　毕业生：

　　来深圳求前程而非“钱程”

　　深圳人才大市场节前发布的去年第四季度人才供需指数报告显示，深圳才市去年平均就业压力值为0.25，相当于4个职位仅有1人前来求职。与供需总量基本平衡的2009年全年平均就业压力值1.09相比，2011年就业压力下降了76.63%，与2010年全年平均0.31的压力值相比，也下降了17.70%。

　　昨日，记者随机采访了多名前来求职的毕业生，他们基本上都是第一次来到深圳揾工的，虽然深圳物价高，压力大，但他们大多表示，年轻人来到深圳首先看的是前程，不是“钱程”。

　　朱同学和菅同学是一对情侣，去年7月刚刚毕业，在考研失败后决定来深圳找工作。

　　“我很看好深圳的发展前景，深圳毕竟是大城市，好的企业比较多，虽然竞争也比较大，但我对自己还是很有信心的。”专业是机械类的菅同学表示，他发现同类的岗位在武汉给应届毕业生的待遇是2000多元，在深圳有3000多元。

　　“虽然还是月光族，但是年轻的时候就是求前景，求职业规划，对薪酬也没有太大的计较。而且深圳发展机会多，以后我会从慢慢从技术类转向管理类。”他说。

　　企业：

　　提前涨薪吸引普工

　　按往年惯例，一线基层普工多选择在元宵节后返工，但企业普遍反映对今年形势抱不乐观态度，为求早下手，多招工储备，纷纷出招。

　　深圳市飞荣达科技股份有限公司的李小姐年初八开工在工厂守候了一天，却只收到9份简历，远少于预期，与300人的缺口相比，李小姐对形势表示不乐观，“按往年的形势，一天是能招到20~30个普工的，但今年还只是收到9份简历，工是一年比一年难招了。”她说。

　　从今天起，深圳最低工低工资标准上涨至1500元/月，意在向返工外来务工传递明确的信号，以吸引更多人返深。

　　对此，李小姐认为虽然最低工资的提高在一定程度上缓解了招工压力，但实际作用并不大。据介绍，该公司一线普工目前月综合工资在2500元/月以上，“多的话可以拿到3400元~3500元/月，但通过提高最低工资标准等方式并不能根本上解决问题。现在90后的员工找工作的理念已经改变，有了很多其他的需求。”李小姐说。

　　在该公司的招聘广告上，工作环境好、劳动强度低、全员买社保、包吃包住、活动很丰富、生日发礼物、每年加工资、人性化管理等成为企业的“广而告之”的优势。

　　记者采访时发现，虽然存在招工的压力，但有部分企业贴出的最低工资标准并未达到深圳市即将涨至1500元的要求。

　　对此，雅辉科技有限公司的蒋先生表示，今年深圳提高最低工资标准时间非常早，很多关外的工厂还未跟上政策的变化，“这中间会有个‘时间差’。预计元宵前后，大家都会提高最低标准，到那时再以工资吸引工人就比较难了。” 因此，他们准备回去工厂后马上上调工资，期待在返深大军正式回潮前先吸引一部分。

　　“应届毕业生多，不对口的多，但有工作经验的少，专业人才就更少。”

　　——某企业招聘负责人

　　“我很看好深圳的发展前景，深圳毕竟是大城市，好的企业比较多，虽然竞争也比较大，但我对自己还是很有信心的。”

　　——来深求职的一名应届毕业生

　　“工作环境好、劳动强度低、全员买社保、包吃包住、活动很丰富、生日发礼物、每年加工资、人性化管理……”

　　——摘自一家公司的招聘广告