广州同现招工难求职难 专家称须规范工资标准

　　中广网北京2月4日消息(记者郑澍)据中国之声(微博)《央广新闻》报道，从2月1号开始，广州"春风行动2012"，通过招聘会形式组织现场招聘。

　　在南方精典大厦南方人才市场，今天的招聘会主要是针对营销、工程、技术以及管理类的专场招聘会，进场共有300多家企业，而今天招聘会现场人头攒动，场面较为火爆。与此同时，在天河区的华晟大厦14号楼同时还在进行另一场针对技术、管理以及外经贸的专场招聘会。

　　据了解从本月1号开始直到3月11号，广州人力资源市场服务中心每周召开三场招聘会，周一到周六无休息，每天组织现场招聘为企业和求职者提供全天后的就业服务。而现场的企业普遍开出了2000到5000不等的月薪，主要根据人才的具体情况来核实，技术类的工作对于经验具有严格的要求，普遍要求具有相关的工作经验，而在金融、物流以及管理等方面和组件要求有专业知识的要求。除此之外，在场的中国企业在学历方面都要求大专以上，主要是广东的本土企业，同时也有部分来自福建、浙江等部分用人单位。

　　南方人才市场招聘部工作人员就表示，从2月到3月几乎所有的招聘岗位都已经被订满，而今天所有的招聘岗位都是临时加位，同时还有更多的企业可能无法进场，节后招聘会时间之长，频率之高，显示出了广东地区的用工需求。节后招聘会作为企业的一个主要的招聘渠道，企业方自然也是寄予厚望，希望能够尽快的招兵买马，在新的一年大展宏图。

　　然而事与愿违的是，企业方似乎难以找到合适的员工，而求职者也是难以找到理想的工作，甚至广州市人力资源市场中心主任张宝颖就通报了广州去年的整体用工情况，2011年广东省劳动力供求总量均为472万人次，比2010年下降了4%，登记招聘岗位和登记求职人数比2010年分别下降了5%和3%，而对于广大企业大呼招工难，张宝颖表示招工难和就业难是结构性的用工矛盾，一直存在，规范用工和合理的工资标准是留住员工最有效的办法，或许也是解决结构性用工矛盾尴尬局面的最好药方。

　　今天记者在现场采访了一家广东的某电视公司，他们表示在年后用工需求高达数百人，企业方表示今天作为他们节后首场招聘会，他们对用工招工难与不难没有明晰的判断，在生产和销售方面是他们今年公司目前较大的用工缺口，而2000块的月薪标准则使来这家公司岗位应聘的求职人数寥寥。

　　同时也有专家表示广东目前的用工荒是产业调整中必然出现的情况与结果，专家指出，产业一旦有所调整，也有的劳动者肯定不能立即适应，而企业短期内就会感觉招工困难，不过要减少企业的用工还需要多方面做工作。一方面在做好市场调控的同时，也要提高职工的薪酬。

　　对于提高薪酬待遇这让很多企业感到压力，去年欧美的次贷危机使广东很多制造加工业造成不小的影响，另外，一方面是对外市场的缩水，一方面是用工成本的增加，这让企业方也有苦难言。有企业方表示与往年相比，今年务工人员除了更加看重新起点薪酬之外，还非常关注与合同相关的五险一金。招聘方的负责人就表示作为服务业公司，他们主要招聘对象为公司的中层干部，而今天上午的招聘会让他们有所收获，但是并不尽如人意，以酒店店长一职为例，他们给出了6万左右的底薪加绩效，但是许多求职者仍然表示无法接受这样的薪酬。在招聘渠道方式上，他们表示招聘会也并非他们唯一的招聘的渠道。