节后招工战硝烟再起 用工市场供求两旺

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　　本报记者 朱 丹

　　节后招工潮 供求两旺

　　春节刚过，人力资源市场即出现招工潮，供求两旺的局面无不折射出我省经济社会的繁荣现状。

　　昆明南坝人才市场，是农民工比较集中的一个市场。据市场有关管理人士透露，从农历正月初六开始市场人流明显增多。公历2月人力资源招聘和求职进入白热化，人流量达高峰期。不仅市场内挤满了人，市场周围一两公里的慢车道和人行道上都挤满了求职者、招聘单位代表和中介机构人员。天津、保定、深圳等地的一些企业也在昆明进行大规模招工，或委托中介，或亲自坐镇开招聘窗口，大有一副抢人才的架势，所开工资要比省内企业高20%以上。

　　诉求不对等 观望者居多

　　具有十多年招聘经验的胡先生说：节后，人力资源市场虽然火爆，但是，由于供需双方实际的条件、愿望诉求不对等，使目前人力资源市场上大多数人都在观望。

　　诉求不对等，一边是企业的声音：不提供住宿就几乎找不到酒店服务员；花数千元在主流媒体上刊登一个招聘广告，却只有寥寥数个回应电话；一个专场招聘会后却只能找到几个尚需培训才能上岗的大学生；比去年提高10%的工资，还是很难招到满意的员工……

　　另一边是求职者的声音：餐厅开出的工资还不够我们的租房费用；参加一个技能培训从几百块到上万块，没有工作的人真的很难支付；公司说是要买保险，但有好几百块钱我们就领不到了，所以宁愿不要保险要现钱；我们做销售的极少有人从来没有跳过槽，当然是哪个产品市场好就卖哪种产品，现在卖房的都转行卖奢侈品了……

　　胡先生说，农民工招工战的硝烟一般将在3月后才会渐渐淡去，而大学生就业的将在6月陆续尘埃落定。

　　今年节后人力资源市场需求量较大的仍然是传统的餐饮、洗浴、销售等商业和服务业人员，约占总体需求量的40%。其次是从事生产运输设备操作人员和建筑工人。熟练技术、高新技术工种、服务员、机动车驾驶员、快递员、物流管理员等岗位人力资源缺口较大。                          

　　岗位需求转型快 就业观需转变

　　造成短期供求失衡局面的原因，一方面是高校毕业生不愿意从事简单技能的服务类型岗位，失地农民及富余劳动力又达不到用人单位的岗位需求；另一方面企业岗位技术需求变化越来越快，想找到具备一定工作经验又有较强学习能力的人才，难上加难。

　　云南大学经济学院院长施本植说，市场对人才要求变化太快，很多求职者无法适应变化，这跟现行的教育有直接关系。我们经济发展快，结构变化大，很多劳动力都无法适应，所以造成一方面是劳动力闲置，一方面是劳动力稀缺。这需要不断加强在岗下岗人员培训，加强职业教育。此外，社会多元发展的大背景下，仅仅认为某些行业、岗位就一定很好的就业观念显得传统且保守。

　　此外，学历定薪酬全面转向岗位定薪酬，这是近年来人力资源市场的一大特点，今年的节后招工战中尤为突出。虽然95%以上的用人单位对应聘者的学历都有一定要求，但决定薪酬的主要还是岗位。在南坝市场，汽车驾驶员工资从2000元到5000元不等，专业驾驶技工学校毕业生与普通驾校毕业学生工资无差别。一些销售职位，中专生与大学生的月薪仅相差100元。相关招聘中介提醒应聘者，特别是刚刚毕业的学生要有成熟的心理，切勿以学历自定薪酬水平。应聘前一定的工作简历和实践，有助找到合适的工作。

　　网络招聘市场活跃

　　近几年，人力资源中介行业发展快速。从外资中介到本土中介，大家都非常看好人力资源市场，都想从中牟利。在昆明，给市内餐厅招工5到10名，需要向中介交纳年费500元。中大型中介以为大中型企业服务和策划招聘会为主，不参与零散招工。一些可以承接劳务外派的人力资源公司的年服务费更是从数万元到数十万元不等。

　　中介机构繁多，也潜藏着许多不规范行为。向应聘者收取押金、抵押身份证等违法违规行为屡见不鲜。一些中介机构承诺可以做到如有员工离职可再介绍人员，但小中介本身流动性就大，用工出现问题后连公司都难找到。其次，用工双方所签合同有很多是由中介机构提供的，其中潜藏着“如雇佣方无故主动解雇员工，中介不承担责任”等欺骗性条款，急用人单位容易疏忽。

　　网络招聘是今年招工战中的重点。大学应届毕业生有98%以上，在元旦前就开始接受就业指导，准备应聘资料进行网上投放。艾瑞统计数据显示，2010年中国网络招聘市场规模占整个招聘市场的比重达到14.5%。2011年这一增长速度只增不减。今年春节后网络招聘就比实体人才市场升温要快。中国最大的中高端职业经理人求职平台猎聘网的数据显示，每周新增高端职位10000个左右。

　　企业渴望扶持力度加大

　　“每年节后招工就如同打仗一样，到处都在抢人才。”昆明五星级君悦酒店的人力资源负责人杨女士说，“今年由于员工住宿条件的改善，酒店将到大理等地州进行现场招聘，希望能得到当地劳动人事管理部门的支持，劳务输出固然很好，但其实云南企业也很缺人。”

　　今年企业用工工资普涨10%左右，一般情况下企业人力成本上升10%，营业收入就必须上升30%左右能支撑。如果企业没有良好的发展状态，用工荒，找工作难，待遇低的问题依旧会纠结无果。 

　　云南大学经济学院院长施本植说：最近普遍看到的是中国农民工工资太低。这现象总体来说是由内需不足造成的，但就业岗位少待遇不高，这是经济发展方式中结构性的问题。农业产业化过程中必须要释放出大量的剩余劳动力进入到第二、第三产业中去。第二产业的就业门槛比较高，近年来吸纳劳动力有所增长，但增长不大，第三产业则是就业的安全岛。现在，城镇化和工业化的过程中不是国退民进而是相反，出现资本得到的收益越来越高，劳动力得到收益相对越来越少的情况。GDP增长与就业岗位增长不成比例，这也是经济发展方式转变当中面临的一个问题。产值结构和二元经济结构这些基础性问题的矛盾就突出表现在就业上。由于民营经济发展不够快，中小企业环境改善不够，运营成本提高，无法承受工资上涨带来的经营压力，无法吸引大量就业，无法吸引高素质的人才，农民工工资提高难，大学生就业也难，大量的劳动力得不到很好的发挥。企业现在面临的是市场、资金等各种压力，大的经济环境很难改变，但资金和政策等环境还是比较容易改变的。