十二五员工加薪与企业减负同步走

　　商报讯(记者 丁开艳)“十二五”期间我国职工最低工资标准将至少以每年13%的速度来增加，这一幅度将比“十一五”期间提高0.5个百分点。

　　昨日，我国首部促进就业的国家级专项规划——《促进就业规划(2011-2015年)》(以下简称《规划》)正式发布，明确表示“十二五”期间将形成正常的工资增长机制。业内人士分析表示， 13%的增速已经迈出一大步，但标准提高的同时也会给中小企业带来压力，未来需要通过降税、减少行政性收费等措施来同步减少企业负担，以给企业更多的涨薪空间。

　　除明确13%的增长幅度，《规划》还明确，“十二五”期间绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。

　　“13%的增长速度可能只是一个比较保守的预计，随着经济发展、物价的上涨以及劳动力成本的增加，实际增长速度可能会超过13%。” 中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋表示，“十二五”时期的经济增速目标是7%，如无意外，上述最低工资增长目标扣除通胀因素后，应该可以实现与经济增速的同步。

　　中国社科院人口与劳动经济研究所副所长、劳动和社会保障研究中心主任张车伟也表示，一直以来，我国劳动者工资普遍偏低，设定最低工资标准上涨幅度后，在提高劳动者待遇的同时，还能缓和企业和职工之间的矛盾。

　　不过，张车伟对上述数据还表示出另外一种担忧。“这一增长幅度比较高，要顺利实现上述目标，企业面临的压力不小。”张车伟表示，提高最低工资标准本身是一个两难的问题，在经济增速放缓、各项成本高企、中小企业普遍面临生存压力的情况下，提高最低工资标准会增加企业用人成本、增加经营压力，从而削弱企业吸纳就业的能力。

　　张车伟的担心在一些企业身上得到印证。北京月嫂爱心服务中心芳园站总经理崔静文接受记者采访时就表示，为招收更多的工作人员，其所在的单位已经多次提高工资待遇，但相比之下，企业的各项运营成本并未减少，在这种背景下企业的利润在缩水，也很难有更大的空间来提高职工待遇。

　　对如何破解上述问题，张车伟认为，提高最低工资标准影响最大的是中小企业，为此，未来可以通过降税收以及减少部分行政性收费项目等措施来降低企业运营负担。“自去年开始，我国已经出台多项措施为中小企业减税，但可以考虑在税收方面继续采取多项减税措施，让企业得到实惠。”

　　从另一角度来讲，有业内人士指出，最低工资年均增长幅度的设定或许为一直难产的《工资条例》的尽快出台带来一线希望。

　　张车伟指出，最低工资标准的设定确实为《工资条例》的出台设定了一个突破口，但不可否认，同工同酬、工资增长机制等问题依然是阻碍《工资条例》出台的障碍。王飞/制表